你说为啥公务员考试要限制在 35 岁以内啊？

35 岁已经不小了。要是再把年龄放宽到 40 岁，招进去的可能就不是干活的，而是养老的了。毕竟体制内和私企不一样，晋升不仅要看贡献，更重要的是看资历，需要有大量的时间进行累积。

所以，就算现在把年龄限制在 35 岁，照样有人考进去。但是，会有人不想着晋升、不干活吗？给你说个事儿就明白了。

前两年，有个 34 岁的姑娘压线上岸。上岸之前，一直在一家互联网大厂工作，年薪百万，也是个相当厉害的角色。考公上岸后，时不时请同事下午茶，分享之前的工作经验。只要是跟她没有工作交集的人，对她的评价都很不错。

但凡是跟这个姑娘有过工作交集的，都是一肚子苦水。嘴上功夫杠杠的，但就是不干活。为啥？因为人家之前赚的钱已经足够多了，对晋升提拔根本不感兴趣。所以熟知公务员辞退条例，就等着退休养老了。

当然，人家也没有完全“摆烂”。领导交代的活儿挑挑拣拣，能做到 60 分的绝不做到 61 分。小领导批评她，她背过身就是一个大白眼；大领导约谈她，她就“好好好，是是是，对对对”，当面虚心接受，转身一切照旧。三天两头请假，送孩子上学，带孩子看病。

经过长期的博弈与拉锯，领导也算看明白了，现在就只把一些无足轻重的项目归档、文件整理的工作交给她，避免让她与一线的业务工作有任何接触。

没有了工作压力，没有了绩效考核。现在，人家没事儿就在单位看看书、考考证，与领导达成了一种互不打扰的默契。

这不是“占着茅坑不拉屎”吗？

可不是么？但问题是，她不干活儿，总得有人干吧？于是，工作就全都压到了同科室其他同事的身上。一边是昏天黑地的日夜加班，一边是悠哉悠哉的岁月静好。

这还是 34 岁考公上岸的，要是把年龄限制再放宽些，那这样的事儿不就更多了？