从2024年的8月份开始，我们的养老金待遇可能会迎来多个重要调整，除此之外呢，医保待遇也可能会发生新的调整和变化，无论是养老金还是医保，对于我们任何一个参保人员来说，都是息息相关密不可分的，那么我们就来具体看一下究竟是哪些新变化。

我们首先来看一下，养老金将迎来重要调整

养老金的重要调整，实际上它也分为两个不同的方面，第1个方面指的是，我们今年1月份以来退休人员，可能即将要迎来养老金的重钻重发调整，因为进入到8月份以后，很多地区都陆续公布了，上一年度的社会平均工资，那么也就意味着，养老金具备了继发基数的条件，所以说我们今年1月份以来的退休人员，就能够迎来养老金的重算补发，当然每个人补发的标准肯定有所不同，这主要根据自身的参保条件和退休时间，还有你的退休地区来决定。

第2个方面，养老金的并轨，将于今年10月份以后全面完成。我们都知道从2014年的10月份，建立了机关事业单位中人过渡期。也正是从这个时间段开始，持续了为期10年的中人过渡期即将结束，从2014年的10月份到2024年的9月份这10年间就要结束众人过渡期了，时间一转眼已经来到了2024年，所以说10年过渡期确实是要即将结束结束以后。作为机关事业单位中人原则上来讲，都按照，企业单位退休人员养老金的计算办法，来计算养老金，也就意味着实现了养老金真正意义上的并轨。

除了养老金方面的调整变化以外。那么我们再来看一下医保方面所迎来的变化。

第1个变化，医保待遇享受有所激励

在过去有很多连续参保的个人，是无法享受到相应的激励措施。你比如说我在过去十几年以来一直正常的参加了居民医保，也都保持了一个连续参保的过程，但是如果没有激励措施，那么可能很多人群的参保意愿就会降低。这种情况下就会导致有相当一部分的人，不愿意去参加城乡居民医保。那么此次，所出台的健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见当中，明确指出，连续参保可以享受相应的激励，主要是根据连续年满4年以上的参保人员适当可以提高大病医保的支付限额，每次提高限额至少都是在1000块钱以上。

所以这对于我们长期参保人员来说，会产生一个重大的激励效应，而这样的激励效应就会大大提高人们的参保意愿。

第2个变化，个人医保账户共济范围扩大

在过去个人医保账户的供给范围，实际上也仅仅只针对于第一直系亲属，比如说你的父母配偶或者子女才能够享受共济。而今后，纳入到了自己近亲属的共济范围，也就是说作为你的祖父母，包括自己的兄弟姐妹和孙女外孙女。都能够享受到个人医保账户的供给，也就是意味着个人医保账户的使用频率将会变得更高，就不会成为休眠账户或者是半休眠账户，对于医保的使用会奠定一个非常重要的基础，当然对于一些，没有参加职工医保不具备建立个人账户的人群来说，肯定也都能够带来好处。

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