目前，在县域的很多企业内，都有一些退休人员的影子。这些打工的退休人员，除领取国家发的养老金外，在企业又挣一份钱，挣的钱全部装进了自己的腰包。 但是，毕竟已经退休，都是60多岁的人了，身体的机能、精力等各方面指标都在蜕化，在私企打工，高强度工作，很多人还是心力不足。如果因此累病了，却要国家医保买单，报销大部分的医疗费。如此，国家成了冤大头！ 这种退休了，再去打工，挣了钱全部是自己的，累出病来了，要国家为他报销大部分医疗费，是不是有点不地道呀，太不合理了呢？现实中，这样的例子还真是不少，单就我知根知底的例子，就有好几个，现举例说明： 事例之一： 我的一位同乡，退休前，担任县开发区管委会副主任。他先是二线离岗，5年后退休，已有10个年头了。自从不上班后，他就一直在私企打工，做高管，分管企业外事办公室。工作性质的原因，他几乎每天奔波于各种酒局之中，为企业疏通关系，办理各种项目手续。 他在职时，本来早就查出有乙肝、酒精肝，所以，离岗前是很注意的，基本滴酒不沾。但是，他到私企打工，人家老板用的就是他在职时的人脉，他再不喝酒不行了。 他也认为，自己已经60多岁了，如今身体好好的，可能没什么问题了。于是，就彻底放开了防线，从滴酒不沾，到天天喝酒应酬。知道他底细的人，都为他担心，感觉这样有危险。尤其他的妻子，多次劝他辞职。但是，他舍不得每天这种晕乎乎、醉悠悠的感觉，根本听不进去亲朋好友的劝告。 果不其然。最近体检时，他的肝功能异常，转氨酶偏高，有肝硬化的迹象。这可把他吓坏了，立即到北京大医院确诊、治疗，但好像为时已晚。如今，1个月的时间，已经花费40多万元，医保报销了30多万元。至于最终国家医保为他买单多少，目前看来，还是个未知数。 事例之二： 我的一位同事，退休前担任县人社局长，在职时，位高权重。退休后，很快被一家私企老板看中，担任了主管人力资源的副总。 我非常了解这位同事，他人心向善，在职时，就比较关心体恤下属。到这家私企打工后，他不改初心，依然保持着这样的品行和作风，主张对员工以人为本，人性化管理。既要严格执行企业制度，特殊情况下，也要体现出灵活性，对员工多加爱护。 但他的管理理念，与老板的管理理念南辕北辙，同事很郁闷。为此，他多次提出辞职，而老板又总是诚心挽留，不得不别扭着干下去。 一次，为企业一位中层管理人员请丧假问题，矛盾爆发了。这位中层管理父亲去世，事发突然，老板暂时不在企业，这位同事从人情世故出发，就越权审批，先斩后奏，让这位中层立即回家奔丧了。 结果，老板回到企业后，对我的同事违反规章制度、擅自准假的行为很生气，发生了激烈的争吵。我的同事本来早就不想干了，这一吵，就借坡下驴，立马走人了。 回到家，他越想越生气，越想越后悔，当初不该到私企打工。一天喝了两场大酒，酩酊大醉。不料，第二天早晨醒来，得了脑血栓，半边身子瘫痪了。于是，紧急叫救护车接到医院。治疗加康复2个月，花费20万元，公家报销了15万多元。 实话实说，我很佩服我的这位局长同事。因为在现有政策下，他到私企打工，并没有明确限制，无可厚非。我只是就事论事，他因为在企业打工得病，却要公家报销医疗费，感觉太不公平罢了。 事例之三： 我的一位同学，财税专科学校毕业，退休前任税务所所长，酒局很多，与企业老板称兄道弟，人脉兴旺。但是退休后，人走茶凉，感到很寂寞。于是，他开始利用在职时影响力，挣外快。先是兼任两家私企的会计，领取不菲的工资报酬。后来，干脆到一家大型企业集团做高管，担任了财务总监。 担任财务总监，一开始，他还能坚持原则，遵守法纪。但时间一长，在老板不断的暗示、纵容下，他突破了财务人员的底线，开始做假账，已达到偷税、漏税、逃税的目的。 但是，对手早就盯着他，通过内线，掌握了他做假账基本事实，且数额巨大，向税务局和检察院举报。 我的这位同学本来就有高血压，听说检察院、税务局要来查账，深知如果查实，他不但失去公职，还要坐牢，一时感到天旋地转，突发脑中风。紧急送往医院全力抢救，住进重症监护室。 据医生估计，他要保住性命，要长期住重症监护室室，花费40万元左右，为此，公家至少要为他报销将近30万元。就算最后保住了性命，他的后期治疗、康复的费用，也不是一个小数目，为此，国家医保还得继续为他买单。 我这位同学长时间处于昏迷状态，他做假账目的事没法查了，因此，不但保住了公职，照常领养老金，还要给他报销医疗费。对此，大家调侃地说：多亏得病及时啊，保住了饭碗，这算不算是因祸得福呢！ 以上三例，是比较典型的，其实，这种因打工得病的退休人员，事例还很多。比如，有的不适应私企严格的管理，压力山大，得了神经衰弱，有的因过度应酬喝酒，得了慢性肠胃炎等，都需要长期调养治疗，国家医保也要不同程度地为他们报销医疗费。 目前，按照我国退休制度，男60岁退休。不可否认，60岁的人，确实有些人精力还比较充沛，身体也基本健康，尤其是具有丰富的社会经验，很得私企老板的青睐。但是，退休人员打工，除了以上说的医保问题外，还有其它一些负面的影响，值得我们去研究： 一、抢饭碗，与社会人员争饭吃。 目前，普遍存在着就业难的问题。很多大学生都找不到工作，或者找不到合适的工作。就业岗位就这么多，退休人员本来领着国家养老金，如果再去私企打工，无形之中，就挤占了其他人员的就业机会，抢了其他人员的饭碗。 二、破坏当地市场经济生态环境。 在职时特殊岗位的人员，退休后到私企打工，利用自己在职时的特有的资源，为私企提供便捷、特殊的营商环境，打压其它同类企业，造成了不公平竞争。 如我的一个同学，在县城乡建设局担任质检股长。退休后，担任了一家房地产企业的外事办主任，专门跑城建局的各种手续，其它房地产企业到城建局跑有关手续，如果需要三个月，他只要一个星期就能搞定。对此，其它房地产企业十分不满。 三、难免不产生腐败现象。 私企老板重金聘请退休的实权官员，到自己的企业任职，就是想利用这些官员曾经权力和人脉的影响力，为自己提供特殊保护，很容易滋生腐败问题。 如我县某大企业集团，聘请退休的原县公安局副局长到自己企业任职，担任企业集团的保安部部长。私企老板有这位退休副局长保驾护航，更加有恃无恐，大搞暴力拆迁、暴力催债，被定性为黑社会团伙，判刑入狱。这位副局长作为保护伞，也受到了刑事处罚。 通过以上分析，我们不难看出，退休人员到私企打工，确实存在诸多负面问题，应该引起组织、纪检监察等有关部门的高度重视 。因此，我提出如下建议： 一、对退休人员到企业打工进行规范，纳入制度化、规范化管理，建立退休人员到私企打工报告和备案制度。 二、凡在企业打工的退休人员，打工期间，暂停国家医保待遇，无论大病小病，医疗费用一律不得报销。 三、退休人员在私企打工期间，因病和事故死亡者，一律不得享受国家死亡抚恤金、丧葬费等待遇。 四、加强对退休人员打工者的监督管理，发现有以权谋私者，坚决给予党政纪处分，直至刑事处罚。