璩静最终还是在全网的压力下，删除了自己嚣张的视频，同时深夜在朋友圈道歉。这就是互联网的威力，不怕你不道歉，因为全网的攻击力无人能抵挡，而且会愈演愈烈。当初储殷只是发表了董宇辉只是读者的水平，就被全网炮轰，当时还想硬刚到底，结果不到2天，立马认怂，因为网络上的攻击力是非常吓人的，如果长期沉浸其中，得抑郁症都不意外。

所以，璩静再嚣张也没用，因为她的嚣张其实没有太多的底气，而且还面临百度公司本身的压力，大家怎么看待这个人？老板怎么看待她？充其量她只不过是嚣张的打工仔而已。在老板面前，你看她敢嚣张不？保证各种俯首帖耳。对下越是嚣张跋扈，对上越是奴颜媚态，这是常识，需要找心理平衡，这是长期被精神虐待后的心理病态。

通篇看下来，这是一篇避重就轻、毫无诚意的道歉，只不过为了平息事态发展，为了息事宁人，为了早点灭火。

首先与公司切割，减少大家对百度的负面看法，这是对的；同时极力辩解是自己心态急了，想把事情做好，是方法不当，不代表她的态度是错的，其实她从来都没有认为自己有错。这就是她最真实的心态，自己没有错，只是方法不当。

就针对视频的各种言论看：

“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆……”

“手机24小时开机随传随到”

“员工闹分手，提离职我秒批”

看起来冷酷无情，事实上更是有过之无不及。已经内部有人不断放料，事实比这过分多了，甚至300多份举报信都是真的。

本质上是资本和权力的傲慢，更是变态的自私自利，通过对下属无底线的压榨，踩着他人的白骨来成全自己的升迁。这样的事情其实在大公司极为常见，尤其是身处中高层位置的人，基本上都是极其自私极其无耻的，乱搞男女关系、极端压榨、上下其手套现、贪污受贿，我在大厂都见过。璩静事件只不过被自己曝光了而已，大点的公司基本都是这种情况。

这种对权力和资本的崇拜，直接导致公司所谓的举报机制变成反攻倒算的标准通道，谁举报谁死，但凡有点智商的人，都不会相信HR的种种哄骗，都不会轻易举报，否则会变成靶子。

只要有过大公司管理层的经历的，都知道公司管理层绝大多数都是对上极其媚态，各种跪舔，就差睡到一个被窝了，对下那是各种狐假虎威、各种极致的压榨，一个PPT能让下属改上35遍，我都见过的。汇报在大厂俨然已经变成最重要的工作，而且是面向领导汇报，不是面向工作汇报。对下属各种恐吓要挟，不是用升迁要挟就是用开除威胁，不一而足，实在太多了。

这种对个人业绩无底线的追求，本质来源还是权力和资本的傲慢，根本不会在乎普通员工的死活，这是现今国内职场日常的生态。而作为老板乐见其成，反正只要结果，不把事情闹大，这事就不算完。

国内无论从事什么行业的打工人，其实都面临这个问题，我们的人口太多，劳动力太多，导致资本随时可以替换劳动力，劳动力沦落到跟牲口差不多了，国内对劳动者的保护还是偏弱。所以，在资本的眼里，大家只是劳动力，根本不是什么正常人，一切为资本服务才是本质。

虽然通过这种极致的压榨和剥削，企业本身得到了快速发展，国内经济也得到了蓬勃的发展，但对个体的幸福感完全是摧残，毫无幸福感，哪怕赚了很多钱，很多人也失去了快乐，只剩下赚钱的机器，行走的僵尸。

所以，璩静事件只不过是冰山一角，这在大厂司空见惯，生态就是这么的恶劣。包括璩静本身也是这种生态链上的牺牲品，必须不择手段的要做出成绩给老板看，不然她也没什么价值，最终只能滚蛋。

改变这个恶性循环的工作环境，是需要人口不断减少的，人口减少是有助于人的幸福感增强，当资本为劳动力发愁的时候，才是真正尊重劳动者的开始。