“深情”留不住，唯有套路得人心。找工作面试的时候一般都不可避免地会被问到从上一家公司离职的原因，那这种时候该怎么说自己的原因才能更容易被hr接受，让面试官满意呢？

第一、裁员

今年哪都在裁员，只要证明不是因为工作能力被优化的都能接受，不过被裁员的话要做好平薪跳槽的准备。

如果你刻意美化成自己主动离职的，最后背调发现欺瞒反而更不好，而且这种经济情势下正规公司其实也能理解裁员这个事情。

有人可能觉得说被裁员就被pass掉了，其实不是被裁员没下文，是现在的工作基本没下文。招人的公司，想用最低价招最厉害的人，也不想想自己几斤几两。

所以就是中国人太多了，这几年大家都不生娃了，人多尤其今年很多公司都无力回天，在生死边缘徘徊，更别提招人了，公司自己都自身难保。

所以公司投简历人多，才会有恃无恐，归根到底还是病态社会，打工人太难了，面试时候公司不是很介意再反馈裁员，但是一定咬死自己不是因为绩效差被裁员的，不然应聘公司会觉得裁员就是绩效差，业绩不好的。

那一般如果是裁员就可以这么回答：因为公司这个部门发展不下去，整个部门都被全部裁员了，公司也给出调岗的选择，但是并没有合适的机会。

我还是想在同样的岗位继续深耕自己。刚好也看到贵公司在招聘这个岗位，我之前也做过很多相关的工作，希望能够加入贵公司。

第二、个人发展空间不足

朋友说她说了这个，结果领导说她只考虑个人成长，不考虑公司，公司雇她就是干这个活儿的，不是让我来公司成长的。无语死了。

要是遇到这样的老板就没必要聊下去了，瞧不起员工装都不会装的老板能有什么出息，底下人心都是散的。

就应该回复老板我觉得个人成长和为公司干活这两件事并不冲突的，如果有另外一个能为公司干活并且个人也能得到提升的机会，我为什么不考虑呢？

打工本就是利益合作关系，要么求成长就是钱，我不考虑自己，考虑公司我是义工还是什么？这人说话如此直接没水平，要我直接怼。

当然如果是个人发展就这么说：前公司工作环境安逸，发展空间小，我自己在业余时间也学了很多，希望能脱离舒适圈，通过工作学到更多的知识技能，同时发挥个人才能，给公司创造更好的价值。

或者说：虽然说在上一家公司，我是取到了一些实际的结果，并且积累了丰富的实战经验，但是这边前公司他们的办事风格比较固定，我离开上一份工作主要是出于个人发展的考虑，希望能够寻找到更好的机会来提升自己。

我对贵公司的这个岗位，非常感兴趣，我相信我具备了相匹配的能力，我期待发挥我的专业技能提升自己，为公司作出积极的贡献。

第三、薪资待遇不合理

薪资问题就这么说：我离开前公司的主要原因就是因为我在上一家公司工作期间，我积累了丰富的经验，完成了多少业绩。原来的公司确实平台也不错，但是近来业务收缩，薪资长期没有涨幅，与市场价格相差太大。

虽然我也非常感激之前的团队和公司为我提供的机会和培养，但是公司对我的涨薪要求一直得不到满足，我还是希望能拿到更匹配我价值的薪资。

我对咱们公司非常感兴趣，我相信我具备了相匹配的能力，我期待发挥我的专业能力为公司创造更多的业绩。

第四、同事关系不合

上一份工作很充实也学到了很多东西，但同时也从各方各面积攒了很大的压力和疲惫感，我个人比较看重团队合作。

我觉得只有高效的团队合作才能更快速的推进项目，同事的能力都很强，所以也很强势，总喜欢按照自己的方式来，给我感觉非常压抑。我希望下一份工作有个良好的工作氛围。

总之离职原因有很多，基本上就围绕这几点说一般没啥问题，有一点要记住不管前公司怎么差都最好不要说前公司的坏话。