在职场中，员工的行为规范一直是公司管理的重要方面。最近，一起因“办公室恋情”引发的劳动合同解除事件引起了社会的广泛关注。两位各自有家室的员工，不仅在办公室公然谈起恋爱，甚至还在工作场所当众接吻！7名同事忍无可忍，向领导联名上书举报，随即公司以严重违反规章制度为由，将男员工开除！

刘某超是某制药公司的员工。2020年10月14日，公司7名员工联名向领导举报刘某超与同事陈某娟在办公室发展恋情，并在工作期间有不适当的行为，例如在工作场合公然接吻，这些行为使得原本和谐的工作环境变得不适宜，影响了其他员工的工作积极性。

10月19日，公司以刘某超严重违反规章制度为由，发出了《劳动合同解除通知书》。11月11日，刘某超申请仲裁，要求公司支付23万余元的赔偿金。在仲裁阶段，公司提供了多名证人作证，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻等不雅行为，这些行为对公司造成了不良影响。仲裁委员会最终不支持刘某超的请求。

刘某超对此结果不满，随后向法院提起诉讼。法院在审理此案时认为，公司制定的奖惩管理制度是经过合法程序制定并向员工公示的，对所有员工包括刘某超都具有约束力。该制度规定，如果员工有不良行为，如吸食毒品，或道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响，公司有权解除劳动合同。

法院根据公司提交的证据，包括微信聊天记录、联名举报信以及证人证言，确认了以下事实：

2020年3月12日，刘某超与陈某娟的微信聊天截图被发布在公司网球微信群中，内容包含不当的情话。

2020年3月25日，公司总经理收到短信，内容涉及刘某超与陈某娟的不当行为。

2020年5月，刘某超因家庭事务请假。

2020年8月，陈某娟与丈夫在公司门口发生争执。

2020年10月，同事目击刘某超与陈某娟在工作场所接吻，随后发生争吵，车间人员联名举报。

法院认为刘某超与陈某娟的行为超出了正常同事关系的范围，对公司的工作秩序和员工团结造成了严重影响。他们的行为违反了职业操守和职业道德，违背了社会公序良俗，不符合社会主义道德风尚和核心价值观。因此，公司在通知工会并得到同意后，解除刘某超的劳动合同是合法有效的。

刘某超不服一审判决，提起上诉，但二审法院驳回了他的上诉请求，维持了原判。

这起事件引发了公众对于职场行为规范和劳动合同解除条件的广泛讨论。一方面，有人认为公司有权维护良好的工作环境，对违反规章制度的员工采取必要的管理措施。另一方面，也有人对刘某超的遭遇表示同情，认为公司在处理此类问题时应当更加人性化。