9月份既是开学季，也是大四应届生们求职的秋招季，每年到了这个时候，都会冒出一些“奇葩招聘”，引起大家的激烈讨论。

但对比前两年，常见的“奇葩招聘”也不过是：硕士、博士学历的人才，引进到偏远乡镇的基层岗位，待遇几千块，当时大家都觉得，这种学历才给几千块的工资，还是偏远地区的基层岗位，都是对人才浪费了。

但到了今年，这种“浪费人才”的风，已经从体制内吹到私企了，前者好歹还有个编制做保障，但现在的私企，是真的“飘了”，招聘研究生竟然只给2000的工资，毕业生看到待遇，心都凉了半截。

每年的校园招聘会办的都很热闹，但只有真正求职的大四应届生才知道：表面的热闹其实都是假象，好企业少之又少，许多小型私企来凑数，就在这种前提下，真正招人的企业也是寥寥无几，很多单位收了简历之后，就没有后续了，连个电话都不会给你打！

在2024大中城市高校毕业生秋季招聘会的兰州专场，一家甘肃企业的招聘栏火了：岗位是综合办公岗，要求是研究生学历，待遇是2000元以上。

了解招聘规则的应届生们都明白，看待遇只能看最低档，如果是5000—7000，那工作后，每个月大概率只能拿到5000，若是2000元以上，那基本上就是月入2000的水准了。

更关键的是，看公司的名称就知道，这个公司的位置很偏远，在甘肃岷县，有哪个学校的研究生，愿意接受2000的月薪到岷县去工作？

不少网友都忍不住吐槽：自己看到招聘海报的时候，还以为月薪后面少了个0呢，更搞笑的是这么低的待遇还只招一个人，真是叫人哭笑不得。

有负责高校就业的工作人员透露：其实现在的应届生就业，远比想象中还要惨淡，像这种2000月薪，别说私企了，国企也找不到人，但真的是私企“飘了”，觉得自己2000能招来研究生吗？其实不然。

有类似操作的私企并非个例，像这个民营企业招聘的职位，专业无限制，但学历要求博士研究生，薪资待遇给出的3500—5000，仔细看着是一家汽车零部件销售的私企，哪个博士生会愿意收着三五千的工资去卖汽车零部件？这比上一个2000招硕士的单位还要离谱！

像这类薪资待遇和学历要求不匹配、且只招聘一个人的私企，其实根本不想招人，他们来参加秋招也不是为了招聘，而是来捧场的，营造出一种秋招现场很热闹的假象，但又怕真的收到一堆简历不好处理，于是就只能想出这么一招，让应届生们望而却步。

但实际上，这种“捧场式”的招聘方式，根本没有意义，反而让看到这种招聘海报的应届生们心凉了半截，甚至陷入自我怀疑：难道自己多年的努力，只值2000元一个月吗？

笔者认为，无论是春招还是秋招，应届生找工作的时间和精力都非常宝贵，与其找这么多肯定不招人的企业来“凑数”，打击应届毕业生的自信心，不如脚踏实地，把校招回归到他原本的样子。

哪些企业真的缺人，就来参加招聘，否则一概不设立招聘位置，也不挂招聘海报，这样应届生们在求职的时候，也不用费力去筛选，还得跟企业打哑谜，猜测这到底是不是真的在招人。

这样不仅节省了同学们的时间，也减少这种“奇葩招聘”的新闻，避免打击同学们的自信心。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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