孩子看《西游记》时发出了跟我小时候看《西游记》时一样的疑问:

孙悟空那么大的本事为什么要听唐僧的？猪八戒和沙和尚也比唐僧厉害多了，为什么都一口一个师傅地叫着，是因为他们想修成正果还是因为怕任命他们辅佐唐僧的南海菩萨？

他们想修成正果是真，怕南海怪罪也是真，但不要光盯着唐僧不厉害的地方看，他身上可具备着大领导的特质呢。

别说猪八戒在取经路上遇到困难时老说的“散伙”、“各回各家”、“……”之类的话，孙悟空被认僧认做徒弟之始也是想打道回府的。

他受不了唐僧的诲人不倦，他受不了唐僧的凡人一个，他受不了让自己付出那么多……

经过东海龙宫时，孙悟空受到“张良三拾履”的启发，又被南海送救命毫毛和许诺后开始心无旁骛、忠心耿耿地陪师父踏上取经路。

反观唐僧，他从开始被赋予取经人的使命后，就没有过任何一丝一毫的意志动摇，不管是要被吃或要被“娶”，他都始终一路向西，一心向西。

哪怕面对真挚情感的考验，哪怕面对徒弟的离他而去，哪怕面对想象不到的妖魔鬼怪和路途艰险，他始终不忘初心，砥砺前行。

如果一个团队或公司的领导人都信念不坚，还怎么领导团队（公司）向前？

华杉老师说，领导决定一件事前，不用跟所有人商量，决定一件事后，就分好工，命令所有人开干就行了，那些反对意见会自然消失，事情往往也能干成。

唐僧是金蝉子转世，这是《西游记》里仙界、魔界、妖界都知道的事。

每次唐僧被转后，猪八戒嚷嚷散伙，沙和尚愁眉不展时，孙悟空都会说:

“没事，师父死不了的。”

金蝉子就是唐僧的金字招牌，正因为如此，在遇到困难时，才有了好多神仙的帮助。

看来，天上地上都一样，雪中送炭的少，锦上添花的多。

人性是自私的，遇到棋逢对手的时候，都会投自己看好的一方的票，手下的人也大多都是“墙头草随风倒”，谁不想自己将来能得到更多的利益和分红？

所以，当一个拥有“金字招牌”的人出现后，跟随他、帮助他的人自然会多，不仅多，都还抢首功。

就像光武帝刘秀以少胜多打赢昆阳之战后，他周身就自带了光芒一样，让天下英雄豪杰和实力雄厚的豪族纷纷归顺。

作为领导，一旦让团队或公司有了业绩，员工得到了实惠，就收获了好名声，而这个好名声，就会成为自己的金字招牌，能找来更多更优秀的“王佐之才”，助力成功。

看过无数的文章，无数的话语都强调人品的重要性。

好多大公司都刚入职的员工的背调基本上都是看人品问题。

唐僧人品绝对是没得说的，他不仅仅会为凡人挺身而出，还会为伤害过他的妖魔鬼怪求生，让悟空手下留情。

他为了救人，常说“一命胜造七级浮屠”，不管孙悟空怎么说红孩儿和玉兔精是妖怪他也不听，因为他做不出见死不救的事。

他为了别人，能赶走自己最离不开的大徒弟，因为他不允许员工做出损人不利己的事，哪怕损人利己也不行。

他还能对手下做出道歉，当他知道孙悟空被冤枉后，他满含歉意地说:“悟空，为师错怪你了。”别小看这小小的道歉，一般人真做不到，说不出。

有句话是这样说的，做人，人品是最硬的底牌。以宽容之心待人，以义气之心处友，以慈悲之心立世。知感恩者，得人心；得人心者，受人尊；受人尊者，必有品。

坚定的信念能让团队无往不前，金字招牌是人格魅力，有魅力的领导能让团队越做越大，高尚的人品能让团队的每个人都踏实，踏实是愿意付出的前提条件。

如果你是领导，你做到了吗？

如果你是员工，你遇到了吗？

不管是领导还是员工，努力为自己赋能，定能成为更好的自己。

我是红苓，关注我，我们一起学习、改变、成长。