《劳动法》是为了保护所有劳动者的合法权益的一部法律，从理论逻辑上来说，无论是劳动者还是雇佣劳动者的公司，都应该严格遵守劳动法的规定。
然而，在我们现实生活当中，有很多的公司似乎都并不太把《劳动法》当一回事，原因其实也很简单，在现实社会当中，劳动者是处于弱者的地位，一般情况下来说，即便是遇到了不公平的待遇，也都会选择忍气吞声。
虽然也明知道公司违反了劳动法，但是如果要想通过法律为自己讨回公道，不仅需要付出大量的人力，物力和精力，还要有财力支持。
普通的劳动者哪有这么多的时间去和公司周旋，所以，即便是遇到了公司违反劳动法的事情，也是能忍就忍。
但这个社会上总有一些人喜欢较真，也正是这些人成为了燎原的星星之火，就像前段时间的北京的那位童润中先生，那位拿着自己职业生涯为无数劳动者点亮了一盏明灯的英雄。
童润中因为拒绝公司周末加班的决定，结果，被公司以此为由给开除了，从那以后，童润中就走上了运用法律为自己维权的道路。
连续打了五场官司，并且绝不同任何人妥协，即便是公司提出要和解，也被他直接拒绝了。
刚开始还牛气冲天的公司，到后面似乎也意识到了事情已经到了，一发不可收拾的地步，也知道这种事情被曝光后会产生什么样的后果？
所以，公司私下找律师希望他能和解，甚至连法院的法官在调解时，也希望他能和解，他说了一句话感动了全网，我打官司不是为了金钱，而是为了真理，这是阶级斗争！不是儿戏！
就是这句话就像星星之火以燎原之势让全网都认识了他，最终，同润中连续打赢了五场官司，公司乖乖的赔钱，而且这些案件还会被挂到中国裁判文书网上，当然了，案件的判决也打击了那些不把劳动法放在眼里的公司的嚣张气焰。
其实这种事情在我们这个社会每天都在发生，2024年9月21日，有网友在社交平台发文称，北京一位应届毕业生因为拒绝参加十公里长跑被辞退。
按照当事人张先生的描述，在连续加班12天的情况下，公司竟然要求周六早上七点到公园跑十公里，如果不去的话不但面临着被罚款，还会被当做旷工。
看到这里，相信很多人都感觉到非常的滑稽可笑，身体是自己的，周末也是自己的，我愿意锻炼就锻炼，不愿意锻炼就不锻炼。
更何况，对于所有的年轻人来说，周末是一个难得睡懒觉的好机会，我也曾经对我的家人说，我可以为这个家庭当牛做马，我也可以流血流汗，我只希望在周六的时候能睡个懒觉，这个要求高吗？
对于这家公司来说，真的是太高了，因为公司要求周六必须参加十公里长跑，相信很多人也都感觉到很奇怪，一个公司不好好的开展自己的业务，让员工长跑做什么？
原因其实很简单，这家公司的老板非常喜欢长跑，都说富贵不还乡，如同锦衣夜行，老板一个人长跑自然觉得无趣，作为一个红花，自然希望有很多的绿叶来陪衬。
于是这家公司的老板就打着公司的旗号，拉着公司的所有人陪着他一起长跑，其实这家公司的老板还算是比较好的，最起码还是一个健康的爱好。
有些老板爱好喝酒，所以在酒桌上就必须把老板陪好，有些老板的爱好根本就无法摆到桌面上来，就像这两天在网上传的沸沸扬扬的吞金兽一样，表面上看着十分光鲜的员工，实际上不知道要被老板要求做些见不得光的事情。
言归正传，公司第一次要求跑五公里的时候，张先生也不想显得自己太不合群，所以就去了，但是第二次十公里的时候，已经连续12天加班，张先生也想要好好的休息一下，所以就没去。
然后公司就直接以此为由把张先生给开除了，当然了，被开除的还不仅仅是张先生一人，还有一位张先生的校友也在同一天，因为拒绝跑步被开除了。
是的，现在的公司就是这样，根本就没有把劳动法放在眼里，《劳动法》有明文规定，不允许对员工进行罚款，可是这家公司的所作所为却刷新了所有人的三观。
员工上班时间归公司管也就罢了，下了班以后，这家公司竟然还把自己的员工当成自家的奴仆一样，像挥之即来，呼之即去。
张先生在公司里表现的也十分好，但仅仅是因为不配合老板所谓的爱好，所以便被无情的开除了。
公司的一位经理对此事做出回应，公司组织跑步活动，是为了增强团队的凝聚力和战斗力，同时也是对员工主动性和积极性的一种考察。
知道我最佩服这些领导的是什么吗？是他们把每一件违法的事情都能说的如此的冠冕堂皇，而且还让你挑不出任何理来。
既然是为了增强团队的凝聚力和战斗力，那为什么不让员工在上班的时候用上班时间去跑步呢？为什么要私下占用员工的双休日的时间呢？这样厚颜无耻的事情，怎么就这样冠冕堂皇的说了出来呢？
把阿谀奉迎老板的爱好称为一种考察，这是我40多年的人生当中听到过的最无耻的一句话了。
身为一家上市公司，竟然公然无视劳动法的存在，毫无理由的开除了公司的一位员工，只能说三个字，真的是太无耻了。当然了，这家极端无耻的公司还是有一点忌讳劳动法的，他们也想让员工主动辞职，不得不说，无耻的公司，想法也很无耻，有这样的公司存在，真是我们这个社会的耻辱。
面对这样的结果，张先生肯定也不服气，自己兢兢业业的工作，从来没有出过什么差错，凭什么无缘无故的就把自己开除了呢？
所以张先生就提出了劳动仲裁，目前还在调解之中，但是个人在这里强烈建议张先生，如果有条件的话，还是走法律途径，直接在法院进行起诉，相信网上也有很多正义的律师愿意帮忙。
可能有很多人会说，这样的事情没有必要小题大做，可是大家知道吗，正是因为我们一忍再忍，忍气吞声，才让有些企业肆无忌惮的无视劳动法的存在。
