“我没吃回扣”！浙江杭州，范女士为公司采购了18个奖杯，55元一个，老板私下问商家却得到了更低的报价，于是在群里问她原因，她当天感冒了睡得早，没有及时回信息，不料却被老板怀疑吃了回扣！

范女士是一家棋院的采购，工作1年多了，她在某宝上为公司采购了18个奖杯，55元一个，而几个月前她也为公司采购了18个相同的奖杯，单价为45元一个，老板、卖家和她都在同一个群里，卖家也有在群里发价格。

她把代付链接发给老板，价格也和老板确认过了，老板当时没有问前后两次价格不一样的原因，就把款付掉了。

然而前段时间，老板私下去找商家问了一下奖杯价格，这下竟出问题了。

商家发给老板的价格表比发给她的价格便宜，同样是23厘米的奖杯，商家发给老板的价格是30元，而发给她的价格是45元。一个奖杯价格相差了15元，18个就相差了270元。

对此，范女士当着老板的面给商家打了电话，并开了外放，商家表示他们有淡季和旺季之分，淡季的时候价格降一点，旺季的时候价格就往上涨一点。

商家可能感觉到范女士情绪有些激动，觉得她被老板冤枉了，便给她退还了10元每个的差价，退了180元。退了差价后，范女士和老板也就散了。

原以为事情就这么结束了，可事情后续的发展却让范女士意想不到。

老板告诉她这件事情不处理好，她就不要来上班了，老板还是怀疑她拿了商家回扣，要求她自证清白。

可是她没有拿回扣，要如何证明清白，况且谁主张谁举证，既然老板怀疑她拿了回扣，那就应该拿出证据来，而不是让她自证其罪。

然而，老板并没有实质性的证据证明她拿了回扣，只是怀疑，范女士愿意让老板翻聊天记录，可老板却认为她可以删除记录，反正不相信她，事情发生后，她就没去上班了。

范女士感觉很冤枉，找来记者一起去找老板讨说法，记者刚说明来意，不料却被女老板教训了一顿：你们作为新闻媒体，是不是对事情的真实性有所考量，而不是听说。

记着解释此次前来目的就是来了解核实原因的，要听双方的说法，不料女老板却当场拨通了警方电话，说：那我就找警察叔叔一起来配合你们。

女老板表示在某宝输入相同的奖杯，单价都是25-35元，作为一个采购人员，不可能价格都不问，就直接把链接发过来，可范女士却没有询价的记录，那她是不是把聊天记录删除了，另外，采购过了几个月，一给商家打电话说价格弄错了，商家就爽快地把差价给退了，这也太不现实了。

对此，商家表示自己是在看他们是老客了，所以才按之前买的那个价格给退了差价，自己是老老实实做生意的人，范女士老板要那么狡猾，他也没有办法。

警察到场后，女老板不再做回应，表示事情交给警方处理，不然报警的意义在哪里，民警表示女老板这边的态度是，如果范女士能证明清白，那职位可以保留，调换岗位，如果觉得被诬陷，也可以申请仲裁或走法律方式。

目前，范女士已申请了劳动仲裁，相关部门已受理。

看完此事，网友表示这女老板格局太小了，公司注定做不大，不放心别人买那就自己去买。

也有网友认为，老板的角度没错，但处理方式错了，让员工证明清白不是主要目的，想借此机会赶人才是主要目的。

个人认为，范女士吃回扣是不存在的，但工作存在一定的不尽职的情况。首先采购奖杯的金额不大，商家不可能为了这一点业务还主动给范女士回扣。商家之所以会退差价，因为他并没有亏本。对于老客，只要有利润，他们就会继续做。

而范女士采购奖杯，没有询价记录，原因可能不是他删掉了记录，而是她根本没有询价，因为费用是公司出，而第二次采购价格涨了，她也没有议价，没有为公司节约成本，作为一个采购，工作是没有做到位的，这一点可能也是女老板介意的。

但就算女老板认为员工违反规章制度或存在职务侵占，都要拿出证据来证明，如果无法举证，不能让任何一个人来自证其罪，如果是进行停职调查，首先要明确调查的时间、措施和行为，调查期间也要给员工发工资。

范女士一个老实人，被精明的女老板误会吃回扣，心里肯定是不舒服，她可以向劳动监察投诉，但就算最后证明了她的清白，我想她我不会回去工作了，谁会愿意为这样狡猾的女老板工作呢！

对于此事，你怎么看？