最近,一则"实习生被判42年刑期"的新闻在网上掀起了热烈讨论。事情的起因是一起发生在济南的工地坍塌事故,造成3名工人不幸遇难。震惊的是,事故的"主要责任人"竟然是一名实习生?对于年纪轻轻就背负如此重大责任,网友们纷纷表示愤慨和不解。
随后有律师发声,指出实习生未及时传达停工令的行为才是关键所在。那么,事件的真相到底如何?让我们一起探究分析。
事件概述
雷击济南!一名年仅24岁的大学实习生,竟被认定为一起造成3人死亡的工地坍塌事故的主要责任人。这样的判决结果无疑让无数网友大跌眼镜,纷纷质疑是否过于苛刻,是否存在推卸责任的嫌疑。然而事实又是如何呢?让我们展开说明。
当年12月30日清晨,济南大明湖边一处工地上发生了惨剧。工人们在开挖一条深沟时,将挖出的土方全部堆积在沟的一侧。这已经严重违反了施工规范,但不幸的是,三名工人仍然下到了毫无防护的沟底作业。就在这时,堆积如山的土方突然坍塌,将他们活活压死在了沟中。一时间,现场顿时陷入了混乱和哀嚎之中。
实习生责任争议
面对如此惨重的事故,济南市应急管理局第一时间介入调查。几经波折,最终认定这起事故的主要责任人竟是一名刚进入工地实习的年轻人。这一结论无疑令网友们哗然,质疑声四起。作为毫无经验的实习生,难道就要承担如此重大的过失责任吗?这是否过于苛刻不近人情了?
但很快,一位律师的发声为事件带来了新的解读视角。他指出,虽然实习生并无正式雇佣关系,但他已签收了总监理签发的《施工停工令》,上级明确要求他当日将文件送达现场。可事实上,他并未及时执行这一重要指令。所以,应当说他未尽到自己的职责,而非完全无辜。
事故细节解读
深入分析这起事故的来龙去脉,我们可以发现,其实工地当天就已存在严重安全隐患。当时正值冬季,工人们为加快工期,将挖出的大量土方堆放在沟壕一侧,而未采取任何防护措施。同时,工人们也未获准就这样冒失地进入沟中作业。
面对这一乱象,总监理范某某第一时间签发了停工令,要求立即中止施工,彻底排查隐患。只可惜好意却因为下面一名实习生的失职而付之东流。他未能按上级要求,当天就将停工令送达工地,导致第二天这起悲剧发生。
多方声音澄清
事故发生后,济南市应急管理局迅速对该起案件展开调查,最终得出结论:实习生未履行工作职责,是此次事故的导火索。而这一判定也引来了公众的质疑之声,认为实习生作为单位最底层的员工,将责任归咎于他实在过于简单化。
面对这样的质疑,相关律师给出了进一步分析:虽然实习生并非正式员工,但他已经承担了工作职责。在接受任务后即使是出于失误,也应该尽快予以弥补和补救,而不是置之不理。所以无论身份如何,都应该切实履行工作职责,而非用"实习生"身份作为推卸责任的借口。
反思与启示
这起引人深思的事故告诫我们,无论在单位任职多小的岗位,都应当珍惜所承担的工作,切实履行职责。在一个协同运作的组织里,每个人的失职都可能酿成重大危害。作为踏入社会的新人,我们更应该怀着一份敬畏之心,时刻谨慎小心。
同时,单位领导也应当加强对新手的培训,明确岗位职责义务,而非将重要任务直接交予经验单薄的实习生。重视施工现场的安全生产,严格执行操作规范,是防患于未然的根本途径。希望能从这起惨剧中汲取教训,让同样的悲剧不再重演。
网友评论:
这件事情很快就在网上引起了网友的热议,有网友认为作为实习生未尽职责理应受到惩罚,也有网友认为年轻人刚入行就背如此大错责任实在太残酷,
还有网友认为单位方面对实习生培训不足,没有给予足够的指导和支持。
总的来说,这起事故折射出了社会对实习生权利保护的缺失。作为缺乏经验的新手,他们更应得到有针对性的培养和关怀,而不是将全部责任都压到他们肩上。如果连基本的指导和监管都做不到,那实习生成了"出气筒"就实在令人费解了。
针对此事,我个人的建议是:一是加强对实习生的岗前培训,让他们对工作内容有充分认识;二是要有良好的师徒配备,经验人员应全程指导实习生的实际操作;三是建立更为人性化的容错纠正机制,杜绝简单化归咎的做法。作为踏入职场的新人在过去一年里,各行各业都面临着前所未有的挑战。从这起事故中,我们可以反思出许多需要改进的地方。
首先,对于实习生的培养不应止步于理论知识的传授,更应重视实操经验的积累。单位应为实习生配备资深员工作为导师,手把手传授工作技能,避免他们在实践中手足无措。同时,单位也要树立正确的用人理念,不能将实习生视为廉价劳动力,而应尽到教育培养的责任。
其次,我们需要建立合理的容错纠正机制。任何人在工作中都难免会出现一些疏漏,关键在于如何及时发现并纠正错误。我们应鼓励员工勇于承认错误,主动沟通,而不是相互指责推卸。只有大家共同努力,才能最大限度避免类似事故的发生。
最后,我想呼吁全社会都应当重视安全生产意识的培养。生命安全高于一切,这应当是每个人的基本价值观。无论是施工单位、监管部门,还是普通民众,都应尽自己的一份力,严格遵守操作规范,筑牢安全生产的防线。
总之,这起震惊社会的工地坍塌事故,警示我们要从多方位着手,完善相关制度,加强安全意识,促进行业健康发展。对于事件中的一些疑点,我们也期待有关部门能够继续深入调查,还群众一个公道。
那么,对于这起事故,你有什么其他看法和建议?欢迎在评论区继续讨论。
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这么重要的指令会让一个实习生传达吗？真相是什么假想一下
原来我们生活在重要且需要快速传达信息却仍使用纸质传媒的时代么？！手机微信什么的都没发明？！不要为甩锅找借口[笑着哭]
出事后，找实习生签的
打个电话就能做到即时停工，为什么要搞那么复杂。
纯粹扯淡！不懂就不要装懂！针对这个事件，监理方和施工单位项目领导俱有不可推卸责任，首先监理方发现存在重大安全隐患肯定是在现场发现的，按照规范要求，应该要求现场立即停工，有没有要求现场立即停工？如果监理方要求现场立即停工，施工单位为什么没有停工？《工程暂停令》是在现场发现存在重大安全隐患口头通知施工单位后，回去补发的正式纸质版通知单，作为管理依据存档留查的！发现存在重大安全隐患的时候，现场的第一处理要求才是最重要的！如果在现场发现存在重大安全隐患监理方没有要求立即停工，那就是监理方的失职！监理方提出了立即停工的要求，施工单位未停工，就是施工单位管理人员的失职！和纸质版《工程暂停令》送没有送达有多大关系？
就是这么不要脸
一堆废话组合
不要脸天下无敌，鬼都知道甩锅开始了
说实在的，工地上出安全事故排号都轮不上质量员，更不要说实习生，项目经理，安全员，技术总工，工长，最后才轮到质量员。
个人原因未能送达指令。。能说一下什么原因吗
既然检查时发现了这种违规操作的问题，不是应该立行立改吗？还回去下文，第二天送达，这算什么？
拿着买面粉的工资，背着卖白粉的锅
说白了就是找个理由推脱责任，在工地上但凡要停工，监理肯定微信上电话里已经下达，无非是施工单位没听，下了停工令也会第一时间微信里发给施工单位的，而且既然停工令下了，现场旁站的监理有没有制止现场施工，难道现场没监理旁站？
应该把公司老总抓来判刑，拿那么高工资却不承担风险！
实习生有签字权吗？
实习生连证都没有，怎么能负责的？持证上岗呢？
洗
不要带节奏，实习生有错，但不是最大的责任人。施工单位的现场安全生产管理人员才是第一责任人。
什么叫实习生 他们没有独立的工作能力才叫实习生
终究还是零时工，实习生抗下了所有[点踩][点踩][点踩][点踩][点踩][点踩][点踩][点踩][点踩]
小编你收了多钱
不知道那里请的写手来，洗白的
黑锅总得有个人来背噻[笑着哭]
既然无关系，我让一只狗签字是不是最后责任算狗身上？？
判刑42年[点赞]
实习生在企业中为非完全责任人，需在师傅的指导下才可以承担部分责任，且无任何签字权限。即停工令实习生无权签收。若实习生签收有效，只能说明该企业管理混乱。
详细的事停工令是晚上9点，才正式出来，正常来说，微信，电话都可以先通知，为啥一定要正式文书到，才停工呢
这就跟家里有人被下了病危通知，医院哪个直系家属亲朋好友都不发，专门发给家里还在上学的孩子，让他去通告…
你这细节也太笼统了
所谓第一时间已到晚上，领导下班，实习生加班干。拿着千把块钱的工资却要承担三条命的责任。以后年轻人长点心吧！
别说没有的，先说说这个个人原因是啥吧，是吃喝嫖赌还是[得瑟][得瑟][得瑟]
临时工，实习生，不要太好用啊～
抛开乱七八糟的不讲，事实上就是个跑腿的事情……连这都要保护和培训，那实习生也别招来算了。
洗不干净吧
上班地天，负责工程安全？
责任必须有，但绝对不是主要责任。次责判个3年还能接受。个人观点，不喜勿喷
坐看道德犬一只只能吠成什么白吃样。
不是正式员工，为什么要把这么重要的事情给他干，他要是不承认是公司员工那是不是就不用承担责任啦
2024年了，还有人用小灵通么？这么地啥不得话费
第一，按照施工规范，实习生没有进场资质，必须由对应的负责老师带领才能入场，进场后相关责任由指导老师负责。第二，没有雇佣关系，并且其不是相关责任人，签发程序及对象错误，否则扫地的，看门的是不是都可以代项目经理签字了？
实习生不应背这黑锅！严重的操作失误，这么多东西挖出来，不是一时错误！
我就想知道实习生有没有签收文件的权利，自己签收自己送达，和别人签收替跑个腿送达承担的责任天差地别了
我也是一名监理。作为一名监理就是要传达上级指令和做好安全工作。虽然你是实习生，可是大家都是从实习生过来的，这个并不能作为借口。还有在工地上，这个属于可预见的重大安全隐患，这个实习监理的基础非常非常不扎实。这个是个普通人都能预见的安全隐患，你一个监理看不到吗。你一名监理，一个疏忽，就有3个人塔上命，我觉得这个判决并不冤。
难道这律师就没一点责任吗[得瑟]
安全员，监理，施工员，施工技术负责人，业主管理人员等，不合规施工他们没去现场都要付主要责任，，一个实习生并没有任何职业资格证，最多负必要责
我只想问问，照理应该在现场的施工员跟安全员是白拿工资的吗？有没有危险跟能不能施工他们会不知道吗？
有没有可能文件是后补的
这个锅太大得监理背，背完剩下的边角料才是实习生背
一般先在施工现场交代，然后直接先发在施工工作群里，各方都知道，最后才打印纸质版发甲方乙方存档。可能他们保密需要用小纸条写暗号单线联系的，哈哈……
最危险的职业临时工和实习生
发现危险为什么不现场停止施工呢？应该是先停止作业，再下停工指令吧，正常的执法是这样的，领导发现危险，不现场停公，回去出停公通知书，再让别人通知，没见过，哄鬼了，实习生出来说明情况吧，不然会影响后代的，锅不是这样背的。
关于安全生产责任在建筑工程法里说的很清楚，最后一级现场由专职安全人员对接施工班组。安全隐患的排查和整改措施的实施是有法律要求的谁该去传达谁监督谁实施，跟实习生和临时工有关系嘛。
这样的律师还是坎了吧
可怜的孩子啊，也给其他类似的孩子们提个大醒：社会不是你的父母还会惯着你，只会无情的毒打你。不管是干啥，既然干了就要切实负责，规定时效规定流程走满，就可以免责
有担当的年轻人！[点赞][点赞][点赞]
现场监理是可以在施工现场口头指示，专监或以上即可。停工整改令是补充手续。
个人觉得很重要的一点，类似这些事情太多了，不涉及到国家安全军事机密，已知的所有的细节公布出来，允许当事人、关联方等各方自由发声，大家一起讨论证伪思考
不管如何，最大责任是施工项目经理和监理单位的总监。既然是重要资料就不应该是实习生来发送和接收的，现在是原始社会吗？没手机沟通吗？在工地都不沟通吗？做为一个工程人员，基本的沟通和交流不会吗？人家一个实习生，多不是专业人士，讲白了，就是啥都不懂，要懂人家也不是实习生了。
没事，进去以后就不用去解放台湾了[笑着哭][笑着哭]
42年？中国最高刑法期限是多少呀？
给你100W 这锅背了吧[笑着哭][笑着哭] 是我的责任，我认了[得瑟][得瑟]
请个好律师
实习生就是还学生，出事师傅担责
这不过是一个推卸责任的说明文件罢了又不是审判书
是不是应该有限制，有些级别文件不能由实习生处理
不要脸天下无敌
停工令很显然是事后作假的
所谓没送达就是借口找替死鬼，监理权力很大的，现场发现可以口头通知立即停工，纸质文件根本不重要，笫二天补都没事，这是监理的权利和责任
没脸，先电话微信再纸质，9点出文件，10点塌方，能怪送文件的人吗？路上不要时间？
没隐情的话其实不冤
要脸吗？拿了多少钱在这洗地？
即然发现，为什么不当场立即停工，还要搞个停工令，停工令让一个实习生去送，那为什么不派一个有权威人去，停工令必须加急呢
只要钱给够，什么锅都能背
实习生：领导，这口煮天炖地的大锅被我背着，我这实习期是不是可提前转正？
所以不要做不留痕迹的事情，他签收随手拍了微信发到群里，或发给施工单位，也不至于背这个锅[笑着哭]
纸质签收需要盖章确认的，这个才真实有效，那些嘴上说怎么不打个电话的人只怕都是傻子吧[呲牙笑]
真是乱弹琴，没有及时传达停工令，现在是没有电话，没有微信吗？不能做早就告知了，完全是在推卸责任
晚上9点，总监早都跑了[笑着哭]
臭P上天了[笑着哭][笑着哭]我家狗都背了个锅[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
实习生根本就不算员工，你给人家投五险一金和发工资了吗
傻不傻。。。这是小年轻不懂事，被忽悠了抗雷了。
实习生的工资是多少？
事先的安全培训真是一点都没听进去啊！而且总监理让实习生送去以后就不闻不问了？！逻辑不通啊
判42年不是问题，我国有纸面服刑。多大事呢！！！
这个故事大概率是事后编的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
这种都是现场监理口头下达停工通知，然后补送纸质文件，没见哪个监理说停工还敢施工的，一分钱都不要想拿到。这个大概率就没有停工通知，纸质文件估计都是后来补的。
小编收好处了
说不定停工信件还没给实习生之前，三个工人已经死了，知道实习生第无法第一时间传达信件就把这任务交给实习生，或者用其它事件支开实习生导致无法第一时间传达信件
入职就吃牢饭 ，实习生有权签字吗？
实习属于限制行为！
一手大棒，一手钱，能咋办
监理单位吧？
法律的执行，需要什么条件?公平公正
要求下午停工，结果文件却是晚上制发的，不敢工地我不懂[得瑟]
枪毙吧
怎么网上流出的是事发前一晚12点出的通知，第二天开工就出问题，这不是背大锅了[笑着哭]
这么重要的指令为什么是由实习生负责接收和传达的？
实习生不也要有人带嘛，这个带的这个人就是负责人，重要文件一类，应该首先通知他。
谁是安全生产第一责任人？项目经理用的谁的证？安全员用的谁的证？安全资料不应该安全员签收吗？总监理工程师用的谁的证？就算这个实习生是现场正式施工员，这个锅也不该甩给他
纯粹特嘛放屁，有42年的有期徒刑吗？