近年来，随着城市化进程的加速，一线大城市的竞争愈发激烈，越来越多的大学毕业生开始将目光投向县城，寻求新的发展机遇。麦可思研究院发布的《蓝皮书》显示，近五年大学毕业生在县城就业的比例呈明显上升趋势，从2018届的20%上升到了2022届的25%，这一变化反映了县城就业市场的新动态。

这些回到县城的大学毕业生，并非都是刚毕业便选择留在家乡，而是经历了一段时间的城市生活后，出于对家庭的牵挂、对生活品质的追求或是对家乡发展的期待，最终选择回到县城。他们中，有近六成的人毕业五年内一直在县城工作，而约四成的人则是在工作一段时间后再回到县城。

县城工作收入水平的提高，是吸引大学毕业生回归的重要因素之一。麦可思研究院的数据显示，2022届在县城工作的大学毕业生月收入已达到5377元，较2018届的4640元有了显著增长。同时，就业满意度也从2018届的67%上升到了2022届的76%，表明大学毕业生对县城的工作环境和生活条件越来越满意。

在县城就业的大学毕业生，更倾向于选择教育和政府公共管理等行业。2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业分别是教育和政府公共管理，占比分别达到23.6%和14.9%。这一趋势与全国本科毕业生的就业选择有所不同，显示出县城就业市场的独特魅力。

值得注意的是，男女在就业选择上也呈现出一定的差异。女生更倾向于在县城从事教育行业，占比达到35.2%，而男生则更倾向于进入政府及公共管理行业，占比达到15.3%。这种差异反映了不同性别在职业选择上的偏好和期望。综上所述，大学毕业生选择县城就业，不仅是对当前就业市场的一种适应，更是对未来生活品质的一种追求。随着县城经济的持续发展和政策的不断优化，相信未来会有更多的大学毕业生选择在县城安居乐业，共同推动家乡的繁荣发展。