有些领导自视甚高，看不起底下的员工，他们觉得自己天下第一，无论员工干得好不好，都感到不满，还总对员工的工作表现冷嘲热讽，以显示他们的优越感。

有的人一被领导看不起，就丧失了信心，以为自己真的是领导口中的烂泥，再也扶不上墙了，从而颓废不已，也有的人受不了领导异样的目光，愤而选择了离职。

被领导看不起，没啥大不了的，不用颓废，更不用离职，做到这三点就行了。

当一个人看不起你的时候，最愚蠢的做法就是自哀自怨，认为是自己的不对。别人看不起你，是别人的事，可要是连你自己都看不起自己，那你就真的无可救药了。

兴许你的领导真的很优秀，可是不管再优秀的人，都不能戴有色眼镜看人，一个能力出众的领导看不起下面的员工，只能说明这样的领导有才无德。

面对这样的领导，你只需要采取对等原则就可以了，他看不起你，你也可以看不起他。你一定要谨记，任何人可以看不起你，这是别人的自由，同样的，你也可以看不起他，这也是你的自由。

有些人看领导对自己不友善，就想着向领导示弱讨饶，认为自己都这么卑微了，领导应该不会再为难自己了，可是他们不知道的是，这样做，只会让领导更加看不起自己。

领导看不起你，如果你示弱讨饶，只会让领导觉得你确实是不行，他看不起你是对的，要不然你用得着讨好他吗？反而是那些敢于较劲的人，让领导不敢小觑，因为领导觉得你敢坚持自己的想法，敢对他说不，肯定不好惹。

这就是遇弱则强，遇强则弱的道理。你的软弱只会让别人愈加欺负你，而你的强硬和不妥协，反而让领导不敢轻易招惹你，对你客气起来。

被别人看不起，最不应该做的，就是为此感到沮丧，或者尝试离开，以逃避现实。别人越说你不行，你就越要用实力证明给别人看，不是你不行，而是说你不行的人眼瞎了，或对你抱有偏见。

这是一个尊崇强者的时代，你阻止不了别人看不起你，但是你能通过努力改变别人对你的看法，不管任何时候，终究还是要靠实力说话，没有实力，别人想捧你，也只会是昙花一现，你有别人不可忽视的实力，领导看不起你，就是一个大大的笑话。

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