最近《2024长三角地区、南京都市圈国际化人才暨南京留学回国人员就业发展报告》发布，对想在长三角驻足的留学生来说，这篇报告帮助你们更好地理解国内就业环境，规划职业生涯的下一步。

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海归画像新解读

青春活力，海归新力量

留学回国人员的年龄结构正向着更加年轻化的方向发展，20-30岁年龄段的占比高达近半，充分展示了青年人才在海归群体中的主力军地位。

硕士为主，学历优势显著

在学历构成上，硕士学历占据了近七成的比例，成为留学的主流选择。这不仅体现了海归人才的高学历特征，也反映出他们在学术研究和专业技能方面的深厚积累。

经验多元，新老并蓄

留学回国人员的工作经历呈现出两极分化的特点，既有大量新近毕业生带着新鲜血液加入职场，也有经验丰富的资深人才为行业注入稳定力量。这种多元化的经验结构为海归人才在不同领域的发展提供了广阔的空间。

产业领域智能制造引领未来

在产业领域方面，智能制造与高端装备制造产业成为了长三角地区和南京市海外人才需求的新增长点。

这一趋势不仅反映了我国制造业转型升级的迫切需求，也展示了南京在国际化人才竞争中的独特优势和强劲动力。

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就业倾向大揭秘

长三角成海归首选地

在当今的就业版图上，长三角地区以其独特的魅力和强大的综合实力，牢牢锁定了留学回国人员的目光。

数据显示，该地区主要城市汇聚了全国近三成的海外人才，其中上海、杭州、南京、苏州、宁波更是成为了海归心中的“香饽饽”，占据了前五的宝座。

行业选择新趋势

IT/互联网/游戏行业无疑成为了留学回国人员的首选之地，其吸引力持续不减。

同时，房地产/建筑、医疗健康等行业也紧随其后，展现出强劲的发展势头。

这一趋势不仅反映了当前社会对高科技、高附加值产业的渴求，也预示着海归人才在推动产业升级、促进经济多元化发展方面的重要作用。

职能匹配新观察

留学回国人员在就业市场上，更倾向于将自身专业与职业发展紧密结合。

人力、金融、销售和市场等职能领域成为他们的热门选择，这不仅是因为这些领域与他们的专业背景高度契合，更是因为这些岗位能够充分发挥他们的国际视野、跨文化沟通能力和专业技能。

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市场需求深度剖析

行业需求新动向

数字经济及民生相关行业如互联网行业、能源化工环保、机械制造、科研商务服务、汽车、交通物流贸易零售等人才需求激增。

相反，受行业周期性调整影响，房地产建筑行业与金融行业的人才需求出现放缓迹象。

企业类型需求差异

从需求企业类型来看，民营企业、外商独资、中外合营及上市公司等因灵活的市场机制和创新需求，对海外人才的需求持续增长。

而国有企业、事业单位及政府机关则展现出较为平稳的需求态势，更多聚焦于稳定发展和内部人才结构优化。

经验要求提升

近年来，企业在招聘留学回国人员时，对工作经验的要求日益提高。

尽管对5年以下工作经验的需求变化不大，但对拥有10年以上丰富工作经验的高端人才需求显著增加。

同时，那些对工作经验不设具体要求的岗位数量逐年减少，反映出市场对人才经验价值的深度认可。

学历需求演变

在学历需求方面，市场呈现出多元化趋势。本科学历需求有所下降，而高等职业教育及不限学历的岗位需求有所上升。

硕士学历需求稳步增长，而博士学历需求则实现了翻倍增长。

薪资水平上扬

近四年间，海外留学人才的薪资水平持续攀升，高薪职位(25万以上年薪)数量逐年增加，而中低薪职位(15-25万年薪)则有所减少。

岗位需求转型

随着企业经营重点的转变和市场需求的变化，企业对留学回国人员的岗位需求也在发生深刻变革。

从过去的基础性技能岗位逐步向公司运营、市场开拓、法律、财务、知识产权等高级管理职能类岗位转移。

本文图源：《2024长三角地区、南京都市圈国际化人才暨南京留学回国人员就业发展报告》