在当今的职场环境中，女性面临的偏见与挑战是一个复杂且棘手的问题。一方面，由于生理特征，女性在工作时间的投入上可能无法与男性同事完全相等，这在一定程度上影响了公司对工时长和价值创造的期望。另一方面，部分女性利用政策空间，入职后不久就开始休产假，这让企业在招聘过程中对女性候选人产生了犹豫。

一位资深人力资源管理者透露：“招聘工作实在是个挑战，尤其是对女性候选人的筛选。最近我接触了几位条件优秀的女性，她们都拥有211大学的背景，工作经验丰富，年龄在27到28岁之间。我本想安排她们面试，但在得知她们已婚且未育后，我不得不放弃，因为管理层通常会考虑到她们可能很快就会休产假，这样的担忧让招聘工作更加艰难。”

不仅如此，一些公司也有过类似的不愉快经历。例如，有一位人力资源经理在招聘时尽量帮助26到27岁的女性员工，但不久他们就相继怀孕，导致了工作交接的困难和公司的损失。由此，一些公司开始避免招聘处于适孕年龄但还未生育的女性，这无疑加剧了职场对女性的不公平。

然而，即使是已婚已育的女性，职场中的歧视并没有因此消失。一些领导担心女性员工一旦成为母亲，工作的焦点将转向家庭，因此在分配任务时会更加谨慎，这限制了女性在职场上的发展。

面对这种情况，女性在求职时也许不必过于坦诚。如果你已婚但近期没有生育计划，那么在面对公司关于婚姻状况的询问时，适当的保留也许是明智的选择。毕竟，员工在公司工作两到三年后，所创造的价值往往远远超过了公司的投入，到那时再考虑生育，无论是情理还是国家政策，都是合理的。