在以前的时候，工龄35年以上都是领取90%的基本工资标准，然后再加上一定的退休补贴。因此一些老人可能还认为工龄35年以上养老金是一样的。

实际上，随着我国实施养老保险制度以后，再加上这些年来的不断完善，养老金主要体现的已经是多缴多得、长缴多得的一系列原则。缴费年限长，养老金会更高。

有朋友问，工龄39年和40年，养老金究竟能相差多少钱呢？

其实，根据我们现在的养老金计算公式，工龄差的年限很关键。

养老金计算公式一般包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

近年来，参加养老保险产生的养老金主要是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。而建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限（大多数地方是1996年1月以前）和视同缴费年限，产生的养老金主要是基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

一般来说工龄39年或40年，很少出现后面中断的情况。这样说起来，可能就是参加工作时间的不同，根据时间往前推，应当是1984年到1985年有一年的工龄差距。

我国的养老保险制度是从1986年10月对新入职的职工实施的，后来在1992年对所有职工都实施养老保险缴费。因此，相差的那一年工龄应当是视同缴费年限。

①基础养老金＝退休上年度社平工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

退休上年度社平工资很多地方也称之为养老金计发基数，2023年全国31个省份的养老金计发基数和社平工资在6401元至12183元之间。大多数省份在7500~8000元之间。

本人的平均缴费指数，主要指的是建立个人账户制度以后的，当年缴费基数除以缴费上年度社平工资，得出比值的平均值。一般也是在0.6~3之间。但是像北京、上海、广东等地区，每年是7月1日开始变化缴费基数上下限，天津市甚至从今年8月才开始变。这种情况下，计算出来的缴费指数会低于缴费档次。

按照8000元计算，在平均缴费指数1.0的情况下，多缴费一年基础养老金可以领取1%的养老金计发基数，即80元/月。

②过渡性养老金，计算公式各省份有所差距。

以山东省为例，过渡性养老金等于退休当年的养老金计发基数×本人平均缴费指数×过渡性系数1.3%×建立个人账户前的缴费年限和视同缴费年限。

平均缴费指数1，视同缴费年限相差一年，可以多领取1.3%的养老金计发基数，即每月104元。

两部分相加就是每月184元。工龄一年就相差这么多，确实差距是不小的。

实际上，退休以后我们的养老金还会根据社平工资和物价增长情况不断进行调整，调整的具体办法又包括了挂钩调整。挂钩调整主要是与缴费年限和养老金水平双挂钩，所以退休以后养老金差距还会不断扩大。

所以说，缴费年限很重要，只要有负担能力，最好不要中断。​​