2月21日，我国国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，这一文件的发布，让大家多年来一直热议的延迟退休成为了事实。

这份文件中明确提到了关于“延迟退休”，要采用“渐进式”的方式来实施。之所以会将热议的延迟退休既定为事实，是因为我国人口老龄化正在日益加剧，如果不延迟退休，年轻人的生活压力将会倍增，整个国家的劳动力将会匮乏。

对此，国家不仅考虑到了要延迟退休，还考虑到了退休后尤其是农村居民的养老金标准，以及养老服务体系的发展。

“延迟退休”正如字面意思，推迟退休的年限。

比如正式退休年龄为60岁，延迟退休将可能到65岁，而当前我国法定退休年龄男士为60周岁、女职工为50周岁，女干部则为55周岁。

延迟退休试点执行后，凡是符合政策规定的人群，退休时间都会延后。

“渐进式”字面理解为一点一点进行，实际上是需要通过时间延迟或过渡后，不分男女统一达到一个新的法定退休年龄。

虽然“渐进式延迟退休”得到了大家的认可，但具体如何实施，目前来说还没有确定最终的方案，这一点我们可以再观望一下。

目前能够确定的是，“延迟退休”已经在山东省和江苏省进行试点实施了，这充分说明了“延迟退休”是真的来了！

“延迟退休”从好的意义上来说，不仅缓解了当代年轻人的养老压力，同时还避免了劳动力资源的浪费，最重要的是养老保险累计缴纳的时间更长了，等退休时候拿到的养老金就会更多。

虽说这是一件皆大欢喜的事情，但依然有不少人持反对意见。

现在很多刚毕业的大学生就业压力大，毕竟网络上流传着这么一个说法：“毕业等于失业”，如果在此现象下还实行“延迟退休”，那么年轻人的就业压力将会大了很多。喜欢的工作岗位上老人一直迟迟不退休，但位置却又有限，无形之中等于斩断了年轻人发挥的一部分舞台，因此很多刚毕业的年轻人对“延迟退休”是持反对意见的。

再者持反对意见的便是灵活就业人员，“延迟退休”对于企业人员来说是利好的事情，毕竟有公司可以承担一部分保险缴纳费用，自己只需承担一小部分，但对于灵活就业人员就不一样了，“延迟退休”等于还要多缴纳几年的保险费用，为其增加了不少压力。

总的来说，国家之所以做出“延迟退休”的政策，必然是从各个方面考虑过的，而现阶段虽然只有个别地区在试行，但需要处理的问题依然很突出，像是年轻人就业压力大、灵活就业人员缴纳保险的压力增加、越老身体越大不如从前等，这些都是现阶段背景下需要去解决的问题，但“延迟退休”已是大势所趋，现在的我们，只需适应当前的发展即可。

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