在任何一个团队中，领导的言行举止往往能够决定团队的氛围和走向。然而，当领导的表现与所言不符，说一套做一套时，不仅会让团队成员感到困惑与失望，还可能导致团队内部出现勾心斗角的现象，严重影响团队的凝聚力和工作效率。

说一套做一套的领导往往给人一种口是心非的印象。他们或许在公开场合发表慷慨激昂的演讲，宣称团队的目标和价值观，但实际行动中却往往背道而驰。这种言行不一的行为，会让团队成员对领导的信任度大打折扣，甚至产生怀疑和不满。

在这种情况下，团队成员可能会开始怀疑领导的真正意图和动机，进而对领导的话产生抵触情绪。一些团队成员可能会试图揣摩领导的心思，以迎合领导的喜好，而另一些则可能因为对领导的不满而开始暗中较劲，形成团队内部的勾心斗角。

勾心斗角的现象一旦在团队中蔓延开来，将会对团队的和谐氛围造成极大的破坏。团队成员之间的信任和合作将受到严重挑战，原本应该用于共同实现团队目标的时间和精力，却被浪费在了无意义的内耗上。这不仅会导致工作效率的降低，还可能使团队陷入恶性循环，难以自拔。

为了避免这种情况的发生，领导应该以身作则，言行一致。他们不仅要在公开场合发表正确的言论，更要在实际行动中践行这些言论。只有这样，才能赢得团队成员的信任和尊重，建立起良好的团队氛围。

同时，团队成员也应该保持清醒的头脑，不被领导的表面现象所迷惑。他们应该根据自己的判断和观察，对领导的言行进行客观的分析和评价。如果发现领导存在说一套做一套的问题，应该及时提出意见和建议，帮助领导纠正错误，共同推动团队的发展。

总之，说一套做一套的领导和团队内部的勾心斗角是团队发展中需要警惕和避免的问题。只有通过加强沟通和信任，建立起良好的团队氛围，才能使团队在竞争中立于不败之地，实现共同的目标和梦想。