企业薪酬按劳分配,是工人的计件工工资,还是企业管理者的年薪

我心淡然职场明 2024-07-01 18:14:37

不能否认,我们绝大多数企业薪酬收入分配体制上坚持着按劳分配。

计件工资就很好的体现了按劳分配,多劳多得,少劳少得。当然有许多企业实行的是岗位工资制度,基本上忙碌的岗位和清闲的岗位,工资待遇上是有差别的,比较忙碌的岗位工资高,清闲的岗位工资低,这也是按劳分配的一种体现形式。

想必对于员工的薪酬来说,坚持按劳分配的原则应该是没有异议。

那么,企业管理者的年薪呢?到底属不属于企业内部薪酬的按劳分配呢?

企业管理者的年薪也一定在贯彻着按劳分配的原则,在考核工作实效业绩的基础上体现着多劳多得。

其争议的问题主要是:

1,员工的薪酬与企业管理者的年薪差距太大了。员工四五千的月薪,企业管理者不但每月发放“月生活费”,年薪更是造成了企业内部的“贫富差距”。

2,计算口径不一致。计件工资以出来多少合格品为准,有计件单价,产量定额,容易计算。即使是办公室职员,全勤,岗位工资多少就是多少,说白了,员工的工资水平都差不多,这可能就是一种口径问题,而企业管理者的高收入,计算口径肯定又不一样。

3,企业所有权与经营权分离。经营者收入与企业职工内部分配应该也是相分离的,也就意味着企业高层管理者负有严格的考核指标,企业亏损,企业管理者年薪为零,或者倒挂都有可能。

……

企业管理者实行年薪并不妨碍其属于按劳分配的调整范畴,重要的是企业管理者的年薪收入水平,应体现其管理的成果,体现其员工的收入是否有所增长。

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我心淡然职场明

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