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姚志明第一天到波提切利酒店就职，就碰到了心机女擅自把麦承欢为男朋友做的蛋糕，摆到了商务会议桌上。

本来这也不是麦承欢的责任，毕竟是吴优趁她不在时故意放的，可是承欢不愿意让新领导看到同事之间相互推诿、互相甩锅，于是主动承担了错误。

姚志明其实是目睹了事情全过程的，他知道麦承欢是无辜的，但还是二话不说直接让她离职走人。

即使承欢苦苦相求，姚志明也不为所动，甚至连承欢他们部门经理跑来说情，直言麦承欢是业绩最好的员工，自己愿意为她的事情负责，姚志明也坚决要开除麦承欢。

姚志明上班第一天就要开除公司业绩最好的员工，只因为对方不懂得自保，想要做个烂好人，这雷厉风行、说一不二的态度，真让人感慨万分。反观麦承欢，面对公司的渣滓，她却处理得拖泥带水，一点也不干净利落。

麦承欢在继承遗产，成为了兴安里酒店老板之后，一名叫做廖刚的员工对她冷嘲热讽，多次当面挑衅她，甚至带头鼓动其他员工离职。

对于这样一个人，麦承欢却一直没有走【开除】这一步，而是容忍对方，直到对方偷工减料，差点造成安全事故，麦承欢才不得不把他开了。

为什么姚志明开除一个人那么容易，而麦承欢却非要等到那人犯下大错，才动手呢？

当然很大一部分原因是姚志明和麦承欢性格不同，为人处世也不同。

但今天抛开人物自身性格原因，我想从波提切利和兴安里两个酒店的状态来探讨这个问题。

波提切利和兴安里是两种完全不同风格的酒店，并且他们处在完全不同的两个阶段。

波提切利是标准化高规格酒店，对于人员要求高，容错率小，他不允许错误发生。况且它正处于扩张期，大刀阔斧地向前走才是它正确的步调。人员跟不上？换掉！人员和公司步调不一致？换掉！

他朝着既定的目标大步向前，没有更多的悲悯心，也没有时间去关注任何人。

换掉几个人对于这么大的公司来说，无关痛痒，反正外面人才多得是，波提切利有钱去招聘和培训更匹配的员工。

而且波提切利名气大，待遇好，职业发展空间大，这些都是非常诱人的，即使开掉一批不合适的人，也会有更多的人员涌入，根本就不用担心招不到人。

兴安里花园酒店呢？虽然也是非常有名气的老字号，但是它更有名的是它的甜点，酒店业务这一块，经营得并不是很好，甚至一直是赔钱的状态。

兴安里不是扩张的问题，而是怎么活下去的问题。

所以，一个年轻的，没有什么实战经验的老板，面对这一个挣扎在死亡线上的酒店，她怎么可能一上来就开除员工？

况且兴安里当时的状况是要钱钱没有，要人人不行。

麦承欢当时最重要的就是自保。保住兴安里目前的人员，保住兴安里不立刻垮掉，这样她才能徐徐图之，让酒店起死回生。

所以，当廖刚一开始就嘲讽她只是运气好的时候，她连责怪对方都没有，而是例数对方的经历，肯定了他从前的能力和努力，还把他曾经见义勇为的事说了出来。

麦承欢要做的就是稳定人心。她对廖刚的低姿态就是为了告诉大家：我麦承欢和奶奶一样，都把你们当做家人。我们要一起好好干，把兴安里做大做好。以后有我麦承欢的，就有你们的。

面对摇摇欲坠的兴安里，麦承欢能做的就是借着廖刚给大家打一根强心针。

后来麦承欢开除廖刚，当然一方面是因为他犯错太大了，藐视人命，偷窃财物，每一条都证据确凿，不可原谅。

但其实另一个原因也不能忽视，那就是兴安里已经在风雨飘摇里，走出了一条道路，他开始有了自己的方向，要企稳了。

麦承欢已经赢得了员工的信任，并且她给员工画的大饼开始慢慢兑现了，员工得到了实实在在的好处，看到了前方的希望，当然不会因为他人的错误跟风离职。

而且廖刚的行为，充分地暴露了他是【害群之马】，他是在损坏兴安里所有员工的利益，即使他们曾经和他一起战斗过，但此刻，他已经确确实实地站在了他们的对立面。

当自己的利益受到损失时，所有人第一反应是立即自保，这时就没人会再支持廖刚，赶走廖刚也算众望所归。

其实每个人做事，除了和他自身的性格有关，还和他当时所处的【势】有关。

如果麦承欢处在姚志明位置，她绝对不会对廖刚这种人犹犹豫豫，因为她在强【势】，不必害怕开除小人会人心涣散，也就不用瞻前顾后了。