上篇我们提到了面试中 HR 问的离职原因之不能说的原因。
大部分人的离职总结起来基本都是钱没给够或者心情不爽两大点，具体的可能是公司制度不合理、老板难以相处、同事关系复杂，或是薪资待遇与工作量不成比例。虽然 HR 也心知肚明，但是这个问题始终绕不过。
那么如何巧妙地回答这个问题呢？尽可能找一些有的没的原因，不会影响到面试结果的原因。
公司离家太远多数人都是租房住的，公司搬迁或员工换租房都是常有的事，这不属于公司问题，也不是你自己的问题，对双方都没影响。
可能有些 HR 会继续追问，那你既然租房为啥不能换租到公司附近，可以说租房不单单考虑通勤时间，其他生活成本，居住环境等也都是评估条件之一， 这不仅仅是一个地理上的距离问题，它关系到生活质量和工作与生活平衡的考量。
在面试中，用这个理由，既显得合情合理，又避免了对前雇主的任何负面评价。它传递出一个信息：你重视生活质量，同时也愿意为了工作做出合理的牺牲。
技能与职位不匹配很多公司的实际工作内容和 JD 出入是非常大的，两者之间可能天差地别。“每个人心中都有一片属于自己的星辰大海，而当这片海与现实职位的河流不相符时，我们只能选择重新启航。”
这种离职原因，展现了你对个人职业发展的清晰认识，同时表明了对于新机会的渴望和准备。在面试中，强调你如何通过不断学习和提升，来匹配新职位的要求，这会让HR看到你的积极态度和成长潜力。
个人发展受限“在职场的马拉松中，我们都渴望不断前进，但当跑道变得狭窄，我们只能寻找新的赛道。” 当你在前公司感到发展受限时，这不仅是对自身能力的重新评估，也是对未来机会的积极寻求。
在面试中，清晰地表达你对职业发展的期望和规划，让HR感受到你的上进心和对新挑战的热忱。
离职原因的回答是一次展示个人智慧和情商的机会：
展现感激之情：即使是因为不满意而离开，也要表达对前雇主给予机会的感激，这体现了你的成熟和职业素养。强调自我驱动：说明你是如何主动寻求改变和成长，而不是被动地等待机会的到来，这会让HR看到你的主动性和自我驱动力。描绘愿景：用生动的语言描述你对未来工作的憧憬和规划，让HR感受到你的热情和对新工作的期待。在回答离职原因时，我们可以立好人设，结合自己的职业素养和对未来的规划，给面试官反向画大饼。记住，让HR看到你的潜力和价值，而不是你的不满和抱怨。通过巧妙地回答离职原因，你不仅能够避免给HR留下不好的印象，还能够展现出你的职业智慧和情商。
以上 3 种离职原因的答复，都是展示个人需求与前公司的不匹配，并不是自身不足造成的，可以完美避开 HR 的坑。
你还有其他什么好的离职原因回答吗？留言一起讨论。
