《无限超越班》未必是最好的竞演类综艺，却是一部相当有趣的职场写实录，“面试”时期演员们各种各样的性格与事业观，能让大家看到职场众生相。

分组竞争后，又是丰富的管理学素材。

节目组将演员们分为三组进行PK，积分最少的组队员将面临淘汰危机。

几位导师一起挑选出许君聪、高海宁、锦超为队长，前两位选人标准看得是综合实力，导师认为他们在协调能力、带动力等方面能扛起队长重任。

最后一位00后锦超能成为队长，则出于导师们想要磨炼新人的心态。

叶童便认为团队协调能力强的老演员已经很有经验，应该把队长机会给有潜力但缺乏经验的新人，于是面试最“外行”但被认为有灵气的锦超入选。

三组分配完成后，以团队为单位试戏。

第一场面试的是古装剧《新龙门客栈》。

这场考验比较常规，第一轮考演员受伤时的反应，第二轮考人物诠释，每组都有机会派出演员试镜，整体来看，三组演员表现的都不错。

尤其是《新龙门客栈》片段5个版本的金镶玉，高海宁老练、黄龄妖娆、金莎搞笑、郑合惠子娇俏、李菲儿泼辣，同属妩媚一派，却有多种风格。

当然，论演技的话，肯定还是帮5位女演员搭戏的影后叶童更游刃有余，面对5种不同风格的金镶玉，不仅每个都能自然接住，还给了她们适当的反馈。

最终，许君聪组凭借向佐的打戏功底，以及金莎的喜剧版金镶玉获得两位导师认可，全员成功进组武侠IP《新龙门客栈》。

这一轮三位队长看起来都比较低调，但仍旧能发现许君聪和高海宁两位队长在排兵布阵上，经验更加丰富。

许君聪意识到团队面试的是武打IP，第一反应是推向佐当焦点。

演技发挥可以短时间突击，打戏基本功却不能，全场唯一有打戏功底的向佐是他们组的独有竞争力，为了突出向佐，许君聪主动提出当男配给他搭戏。

最终他们组获得的两票里，向佐打戏功底的确发挥了作用。

高海宁组虽然失利，但排兵布阵上没什么问题，她将《东宫》男女主对戏交给了有过合作的徐若晗王锵，打了稳妥牌，只是这两位的古装戏发挥没那么出彩。

锦超这边相对就没那么有条理性。

直到朱梓骁询问，作为队长的锦超才提出与何洛洛搭配演师兄弟，但不好意思明确表态想演或建议谁演，还是两位年长的演员鼓励下才坚持了自己的想法。

从选人搭配来看，锦超并不是随便拍脑袋决定，有仔细想过演员与剧本的契合度，但领导、管理方面作为年轻新人的弱点也已经暴露了出来。

当三组队伍拥有同等机会评选时，队员还可以冲上去弥补这个问题，当需要激烈的团队作战时，锦超组便一再出现内讧。

当然，高海宁队，也有暴露的问题。

第二场面试《无间道》，考核导师宁静、吴镇宇出了个招术，先假装对他们都不满意搞两个队伍的心态，考验演员的抗压能力与勇气。

这一关考验，成功被高海宁队的张睿与锦超队的纪凌尘破了。

因为两位演员各有优缺点，吴镇宇决定由团队凝聚力决定最终选择，哪个团队争取《无间道》这个项目的积极性最高、最团结，便选择哪个团队。

朱梓骁第一时间领悟导师的意思，立马号召全员上前支持纪凌尘。

高海宁虽反应慢半拍，但看锦超队的动作也意识到要在人员数量上加码，主动提出让女生反串，把队伍里的女演员也带动起来。

这个过程中，有人是真得懂了吴镇宇的意图，比如反应最快的朱梓骁和李菲儿。

有人对规则半知半解，纯凭着要给先锋队员加筹码的感觉走，比如焉栩嘉、郑合惠子、高海宁、徐若晗等一开始并没有那么坚定选择这个项目的演员。

也有两个没太明白但下意识跟着自己心走的：高海宁组的王锵与锦超组的何洛洛。

王锵拒绝争取《无间道》的理由是想演古装剧，这也是他参加《无限超越班》最大的愿望，按照自己真正想要的路走，这原本是没问题的。

糟糕就糟糕在他现在不是一个人，而是一个队伍，并正在与其他队伍PK，一旦错过《无间道》，当天便没有其他项目可供他们挑选，未知风险很大。

一方面，若因没能及时争取到项目而影响团队积分，队员面临淘汰风险；另一方面，他队伍里的张睿非常想参演《无间道》，失去他的支持，全队都将无缘参演。=

在另一支队伍已经全员到齐的情况下，他一个人坚持拒绝给队员捧场，就显得既情商低，又有点自私，且没考虑《无限超越班》大多数学员的处境。

参加《无限超越班》的演员虽然有不少上升势头正猛，但严格来说，多数都是渴望机会“糊咖”，有人当了十几年配角，有人过气多年，有人一直不温不火。

对这些演员来说，最关键的是先争取到机会。

而出道即是影后的男主、备受大导演青睐的王锵，显然没办法与其他艺人共情，别人来这档综艺是争取“红”的机会，而他是来体验古装剧的机会。

出发点不一样，诉求不一样，再加上情商明显他的搭档徐若晗高，便显得格格不入，团队、队员是否能争取到机会，似乎都跟他没什么关系。

面对大概率是因为资源太好而不看重机会的年轻队员，刚上任没多久的队长高海宁选择尊重队员，这样可以防止让队员觉得被道德绑架，但不利于其他队员。

于是她快速应和队员张睿寻找弥补方法，争取用两队表演PK的方式决定最终人选。

张睿和高海宁两个人的弥补处理非常棒，并没有因为队员的不配合而责怪对方，又给出争取的态度，一定程度上应该也能让王锵受触动。

后续团队配合搭配，高海宁多年TVB工作的优势便发挥地淋漓尽致，每个队员的角色都安排到位，呈现出来的效果非常出彩，最终赢得机会。

可以看出，高海宁在团队安排与队长责任心方面表现很出色，她所管理的队伍只有一个问题，“尖子生”太多，诉求各不相同。

如何协调队员诉求进一步加深团魂，是她面临的问题。

高海宁只遇到一个“刺头”队员，另一组的锦超队长，一遇便遇到三个。

刺头一，何洛洛，不懂也不问。

朱梓骁、李菲儿GET到吴镇宇用意后立马鼓动全员上前，但因为时间紧迫用对手就在身边无法详细解释，只能跟队员说直接上。

其他人一知半解，但都愿意跟随，唯有何洛洛因为不明白便坚持不上前，如果不是团队里的朱梓骁脾气比高海宁强势，他和王锵刚好组成一队。

刺头二，纪凌尘，进取心强却自负。

团队本来已经帮他争取到了《无间道》参演机会，在表面的团队“凝聚力”上完胜高海宁队，导师吴镇宇也拒绝了高海宁队争取PK机会的说辞。

纪凌尘本人却同意PK，主动给对手递了机会，然后，失败了。

刺头三，朱梓骁，需要队长的聪明人。

如果团队需要不同的担当，朱梓骁应该可以当军师，他对规则套路相当敏锐，且擅于制定打仗策略，他第一个弄懂规则，也是第一个意识到纪凌尘自乱阵脚。

客观来说，如果他更适合在高海宁或许君聪队，是可以成为团队大脑的人物。

到了锦超队，就有点“刺头”属性了，因为团队里有太多“个性”的人，总是一再破坏他的谋略，对手没有威胁，猪队友就出招了。

一再被队友拖后腿后，聪明人便忍耐不住暴躁，积压的问题直接被点燃。

但论责任，真正要为此次内讧买单的，其实是队长锦超，本来应该是军师出计谋，将军带着士兵执行，结果士兵不执行将军在游离，两头着急的军师只能跳出来指出问题。

本是“将军”的锦超，从第一场面试开始，他一直都把自己摆在了队员的位置，而非队长。

整个团队，几乎都是纪凌尘和朱梓骁帮忙定规划、李菲儿帮忙维护秩序，但因为他们皆不是队长，当自己产生不满时，便无法站在队长的立场处理。

比如锦超组落选后节目组给了最后一个机会让他们选择，面对仅剩的机会，作为队长肯定要制定计划和队员沟通，鼓励心态不佳的队员齐心争取。

而锦超仍旧站在队员角度表示自己会参与，言外之意其他人自行选择。

被团队士气低迷影响到的队员心态更加松散，能整理队伍士气的人，也不方便出面，因为他们不是队长，凝聚力和积极性同时都没了，连拉群让大家先缓冲一下都是朱梓骁提出来的。

按综艺的规则，锦超队最终一定会全员到齐，因为嘉宾们不是傻子，他们清楚自己参加这档综艺需要曝光率，不可能因为队长便放弃了自己的机会。

但若放在现实团队里，没有综艺红利吊着，想再凝聚团魂，非常困难。

演员们组队是为了综艺效果，能不能当好队长，都不会影响演技，职场里真正的“队长”，便不能这么做了，做团队，既要做好自己，也要做好团体。