大家好，我是老丁。

一段小男孩于课堂上谈“理想”的视频，从昨天到今天可谓是火遍全网，甚至一度登上了微博热搜的榜首。在脆生生的嗓音、满脸的稚气，以及些微的紧张与磕巴中，小男孩说出了下面这段有些石破天惊的话：

“我长大以后想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

值得一提的是，此次并非中国农业发展银行（以下简称“农发行”）这家国有政策性银行，近年来首度陷入发端于网络的舆论风暴中。2021年12月，网友刘银月在微博实名举报自己的前婆婆、农发行太康县（隶属河南省周口市）支行员工夏某华，称其“吃空饷、巨额财产和消费来源不明”，一时间亦引发网友热议。

截至目前，农发行方面对小男孩发言事件的最新回应为：“（小男孩）是某支行行长的孩子，并不像视频里讲的那样，家里都是行长。他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。我们正在紧锣密鼓地核实情况。”

除了不少人对发言内容感到的触目惊心外，事发后老丁还注意到了以下两种观点：第一种是认为，那个拍了这段视频，并把它传播出来的人（拍与发也可能不是一个人）很可恶，小朋友在课堂上的发言本应具有一些私密性；第二种是觉得，正所谓童言无忌，小孩子的话何必那么当真。

在老丁看来，这些都是由该事件可引发的思考，或者说可议的方向。但由后一种的“童言无忌”说，老丁想到了《皇帝的新装》这则著名的安徒生童话——在“大人”们出于各怀鬼胎或恐惧等的一片喑哑中，最终戳破遮羞布的，正是一位儿童。

联系到此次的小男孩事件，别的且不说，他为何小小年纪就会萌生出一种银行是自家的“家产”、父亲的行长职务能够被“继承”的意识呢？这是否出自家庭或者周遭环境的熏染，或者某种“优越感”加持下的不自觉流露呢？毕竟小孩子更加不知或不会，去隐瞒自己的想法、情绪等。

再回到农发行上述最新的回应。首先，尽管小孩爷爷为已退休的农发行“支行普通员工”，父亲“仅”为该行某支行行长，但他俩曾经或者正在供职的，是否是同一家支行？其次，对于小孩的妈妈，农发行的回应中只语焉不详地称她为“普通的科级干部”，那她究竟供职于何处？是否也是在小孩爸爸正在工作、爷爷曾经工作的这家支行？

这些疑问，或都有待于农发行方面的进一步释疑（他们也说“正在紧锣密鼓地核实情况”）。不过，仅凭目前已有的信息，或许已能让人联想到一个近些年的高频词汇——“近亲繁殖”。

对于所谓“近亲繁殖”，中纪委官网2020年11月28日一篇题为《观察 | 斩断裙带利益链》的文章指出，从屡屡被提及的“裙带关系”“近亲繁殖”的领域看，它们主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。

划个重点，金融类国企可说是这其中首当其冲的“重灾区”。中纪委文中还举例道，2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。

另外在2022年7月5日，中纪委官方公众号一则名为《公权不容私用，近亲繁殖必须杜绝》的短视频，提到了已被开除党籍的光大银行原副行长张华宇。据称，张华宇利用职权违规安排儿子、女婿、弟弟等亲属及关系人子女数十人到光大系统工作，为多人在职务晋升、工作调动等方面谋取利益。

可能是因为时下遭到多数人的尤为痛恨，以及全社会的高度敏感与关注，中纪委在2020年的那篇文章中，也提到了“近亲繁殖”更趋隐蔽性的部分“新形态”。文章说：

从“繁殖方式”看，随着企事业单位招考制度不断完善，安插进人的手段也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘。有的单位报考条件要求过细，不仅要求“仅限海外留学硕士”，对年龄、专业也要严格限定，甚至还会列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”等与招聘职位无关的条件。

再如，与其他单位进行条件互换、交叉安排。自己单位不容易违规进人，可以和其他单位领导“合作”，尤其是同一领域业务往来密切的两家单位，通过“定制招聘”的方式帮助领导子女进入对方单位。此外，还有伪造履历、绕道进人、内部照顾等屡见不鲜的手段，使看上去完整公正的招录规则沦为摆设，起决定性作用的却是“关系”和“领导的招呼”。

除了以上提到的这些，近几年官方媒体笔下有如“流水线”般的一批，类似所谓某国企“祖孙三代薪火相传”的报道，也不时引起网络间的诟病与吐槽：换个角度看，它们是否也应该被视作体系内的“近亲繁殖”呢？倘若如此，那它们可真没有那么“正能量”。

有道是，大风起于青萍之末。就不知小男孩这次的无心之言，是否会再度揭开一个国企“近亲繁殖”的盖子？