三星的裁员风波可谓是引发了轩然大波，尤其是在东方大国市场，这一裁员规模之大、影响之广让人不禁猜想跨国企业在面对市场危机时，是否真的应该将无辜员工当成“过客”？而这种现象的背后，又折射出怎样的行业现状和市场机会？让我们一起深入探讨这个话题。

三星电子宣布在全球范围内裁减员工，外媒报道称，三星此次裁员的规模之大在其裁员史上可谓空前，各地区的裁员比例均高达两位数，其中东方大国区裁员规模高达30%，涉及近6000名员工。

三星此次裁员并非孤立事件，外资企业在东方大国市场的节节败退与其处理危机的双重标准有关，一方面外资企业在发达国家的市场出现问题时往往会通过裁员等简单粗暴的方式解决，而对东方大国的员工则视为企业发展历程中的过客，随时可以解雇。

三星在东方大国市场的发展历程本就十分坎坷，曾几何时三星是该国市场的霸主，然而2016年Note7手机事件导致其在华声誉受损，随后三星手机在该国的销量直线下滑，从行业报告数据榜上无名，其员工的裁员潮如影随形踪。

我们不离讨论三星是否提供了合理的离职补偿和转型培训，但这股裁员浪潮的持续必将影响这些员工的生计，作为跨国公司，我们期望其对员工负责的同时也能对国家市场负责。

应当为自身战略判断失误导致的不景气买单，而不能将企业经营风险转嫁给无辜的员工。

当然三星面临的问题远不止这些，外部因素也对其业务造成影响，比如全球经济环境的变化、市场饱和导致产品竞争力不足、竞争对手崛起给自身造成压力以及美国对东方大国芯片业的打压等等。

其中值得一提的是，由于种种原因三星正在东方大国市场节节败退，从2013年近30%的市场份额跌至2017年的仅1%，此次裁员或许是其摆脱困境的一招。

而这些节节败退的跨国科技巨头的撤离对东方大国来说未尝不是一件好事。

过去东方大国市场上的各个行业基本都是外资企业掌控，其撤离无疑为本土企业的发展提供了机会，这些本土企业如果能够抓住机遇，完善自身的产品和技术，必然能够取代外资企业成为市场新宠。

而且从长远来看，本土企业相较于外资企业有着诸多优势，比如更好地适应本土化经营、更好地与当局相关部门沟通协调、更好地掌握本土消费者的心理。

特别是对于科技研发型企业来说，本土化程度越高意味着其自主创新能力越强，在未来的竞争中必然占尽先机。

以芯片行业为例，虽然跨国企业的撤离会给其带来发展机遇，但是要想真正摆脱依赖症，还需要当局出台支持政策。

此前东方大国当局已经出台了多项扶持政策，并在2021年“两会”报告中明确表示要加大对自主可控的芯片产业支持力度。

当前东方大国自主研发的芯片已经在不少领域取得突破，离国际一流水平也已经非常之近，如果当局能够继续加大支持力度，相信自主可控的芯片产业一定能够迎来爆发。

总之，三星的裁员不仅仅是个别企业的问题，更是外资企业在东方大国市场面临的一种普遍现象。面对这种情况，我们期待本土企业能够抓住机会，实现自我突破，迎头赶上。大家对此有什么看法？你认为本土企业能否在这波撤离潮中崛起？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！