这两天看到一个提问，“小孩3岁，越来越觉得应该给小孩做榜样，需要追求事业，但是不知从何开始？”

我相信很多人都和这位朋友拥有一样的问题，30来岁体制内的年轻人，到底应该提升什么能力才能赢得未来进步的可能呢？

30岁，娃还小。希望能拼搏一下，事业上有所进步，以后还能给娃做个表率。论提升能力，其实不妨这么考虑。

首先，你需要有一个好心态。

公务员为代表的体制内单位，是一个拼大后期的职业，很多东西要看资历，也要看时机和运气，是急不得的。凡事欲速则不达，你的心情和性格一样要像一只水豚一样稳定。那就是要宠辱不惊，看到那些优秀的同事提拔了，不要妒忌，不要去说闲话，多暗中观察，像他们虚心学习；看见那些多年未提拔的老同志，也不要内心中鄙视和看低，自己首先端正态度。

其次，你需要有个好人缘。

公务员这种职业，其实就在学做人。你做人这个事情研究明白了，才会有未来的发展空间。机关就那么几号人，如果你在单位都没有一个好人缘，你的发展可谓举步维艰。你第一要和领导处理好关系，30岁的年纪基本上都是单位业务能手，要让领导知道你有能力，你有想法。更要让领导知道你踏实肯干；第二就是要处理好同事之间的关系，尤其是那些老同事，你一定不能看低了他们，老同志的能力是最大的，万一他们说了几句你的坏话，那杀伤力可太大了；最后就是要注意那些所谓的“政敌”，无人妒忌是庸才，一个真正有本事的人，在机关里一定会有他的政敌，这些人一般都存在竞争关系，和他们相处的最高境界，就是他们都说不出你什么坏话。

再次，你需要有个好身体。

身体是革命的本钱，如果身体不好了，以后的富贵荣华和你有啥关系呢？你都无福消受了。30岁的年纪虽然是身体的巅峰状态，可是水满则溢，月满则亏。巅峰过后，人不论是身体还是记忆力，都开始走下坡路。公务员是一个拼大后期的职业，把身体养好，才能在接下来的日子里发挥出更大的潜能。

最后，你需要注意参与孩子的成长

想给孩子做表率，其实最重要的就是陪伴孩子成长，给孩子一个健康的三观。这些才是最应该做的事，父母是孩子最好的老师，你的陪伴和教育才是他一生最大的财富。

至于说30岁的体制内职工，你希望通过提升能力来获得事业的进步，这种愿望的实现概率极低。

很多春风得意的年轻人，30多岁的年纪就任了实职正科，什么镇长、办公室主任、市直机关科长、县里的局长、区里法院副院长。仿佛就有光明的未来，可是别忘了，中国绝大多数的公务员，都会止步在正科级这个坎，那怕是上述这些实职，基本上也就是到头了。

如果没有天线，再想往上走，靠提升什么能力，纯属自娱自乐。也就是2018年深改后，给了不少公务员都会有个盼头，那就是在退休前能熬一个副处级虚职。

毕竟，绝大多数单位都是处级以下单位。普通人发展的上限就摆在那里。能有什么进步空间。如果你在县城所辖的单位上班，这整个县也就是个处级单位；如果你在一个普通地市里，一个区也就是个处级单位，哪怕你是在什么市直机关里，你所在的单位也还是个处级单位；至于说广大的铁军和警察们，一辈子发展的上限就更低了，在这种单位目前50多岁快退休的老干部，不少才刚刚解决副科级待遇。

对于绝大多数公务员来说，本来就没有什么职务升迁的机会，更没有什么职级上升的空间，有的只有熬工龄熬资历。撑死退休挂个副处级虚职，才是普通公务员的常态。

所以心态一定要放平！

但是，普通家庭出身的人，30多岁有家有口，没有关系，还想往上走该怎么办呢？

只有一个办法，那就是考遴选

公务员单位的层级，决定了你未来发展的可能性。一个市直机关的科室就三五个人，负责人也就是正科级，整个市直机关才是一个处级单位，普通人的天花板也就是科级。可是如果是在省直机关里，一个业务处室也就是5、6个人，这是一个处级单位才5、6个人啊，你说是在市直机关发展空间大，还是省直机关？

人往高处走，水往低处流。你在省直机关上班，以后才有更大的发展空间。如果你考遴选直接考了部委遴选。考上了就是部委公务员。国家部委的公务员，走向正处级，几乎只看时间，到点就提职。现在，2024年，国家部委里很多处级干部，都是90年后的年轻人了。很多从部委派出来去地方任职的干部，82、81年的副厅级也是很正常的现象。

只要能考进入部委，那退休混到二级巡视员（副厅级），就是大概率的事了。给孩子一个副厅级的爹，难道不香吗？

考不上部委遴选呢？那就考省级、最起码考个市级部门。这样的部门虽然不能保证到点提正处，但是提起来也是很快。特别是什么省委省政府啦，副省级的市委市政府啦，就这些单位也是提职很快的。

只要考去了省直机关，那提拔为实职的机会才会大，退休混个一级调研员（正处级plus），也是洒洒水的事情。