在求职的路上，许多"二本"毕业生像孙同学一样，努力拼搏却依然遭遇学历歧视。明明在校期间表现优异，参与实践活动，获得了不少荣誉证书，但面对HR的挑剔，很多人却只能望洋兴叹。这种现象真的是社会对学历的偏见使然，还是我们对人才的评判标准需要重新审视？想知道孙同学的故事如何揭示这一现象？快来看看！
实习经历比荣誉证书更能吸引HR的注意社会对学历的偏见亟需改变，以更公平的标准对待所有求职者。许多人都知道，如今找工作，学历几乎是一个必备的硬性条件，但也正是这样的现象，导致社会对学历的偏见十分严重，对于像是"二本"的学历，更是有着各种刻板印象。
而"学历歧视"所带来的恶果，往往就体现在许多像是像是"二本"学历的学生身上，他们可能在校期间非常努力，甚至不比一本的学生差，但在找工作时，仍然会因为学历问题而被淘汰。
就拿孙同学来说吧，她毕业于山东烟台的齐鲁师范学院，这样的学校可以说是比较偏向于"二本"的存在了。
但即便如此，孙同学在校期间也是努力刻苦，多次担任班级干部职务，甚至在大一时还获得过文艺委员的荣誉。
更难得的是，在大三时她还担任过辅导员助理，在此期间孙同学不仅关心班级同学的学习生活，还多次帮助他们解决困难。
孙同学在校期间不仅勤奋学习，还积极参加社会实践活动，在校园里发表过多篇学术论文，并获得过院级荣誉称号。
但即便如此，孙同学在找工作时依然遭遇着种种困难，许多企业都认为她的"二本"学历不够好。
更令她难以接受的是，就连很多应届生岗位都要求硕士及以上学历，根本不考虑她这样"二本"的毕业生。
而最让孙同学郁闷的还是有一家外资企业表示要面试她，但面试时却问她为什么没有继续读研究生。
孙同学认为自己在校期间表现优异，还有多项荣誉证书和奖项作为支撑，完全有能力胜任这份工作。
但就是这样，她还是被这家外企以"学历不够好"为由淘汰。
面对现实中越来越严重的"学历歧视"现象，许多人都为之捶胸顿足，但却无法改变。
二本学生的努力应得到认可其实说到底，像孙同学这样的"二本"毕业生，并不在少数，他们虽然没有"高大上"的学历背景，但却拥有着丰富的实践经验和优秀的综合素质。
这样的人才理应受到用人单位的重视和青睐，而不该因为学历问题就被一概否定。
但现实却是如此残酷，在众多应届毕业生中，"二本"毕业生往往成为第一波被淘汰的对象。
即便是像孙同学这样，在校期间获得过多项荣誉证书和奖项的毕业生，在找工作时依然会被认为实力不足。
而所谓优秀人才的评定标准也往往被高低不分地用于求职中。
其实就算不看别的，在如今社会竞争这么激烈的情况下，像孙同学这样愿意付出努力、有梦想、有追求的年轻人都已经不多了。
这样的人难道就不能给予一线希望和机会吗？难道他们就只能因为学历问题而无法施展才华吗？
我们不应该因为一个人的起点低就给予他更多同情和宽容。
但同样我们也不应该因为一个人所处的位置低就给予他更多打压和排斥。
很多像孙同学这样的"二本"毕业生，在校期间不断努力、充实自己、提高自己，他们获得的荣誉和成就也绝对不逊色于其他任何毕业生。
那么为什么他们就只能因为一个起点问题而被否定呢？
实习经历比荣誉证书更能吸引HR的注意其实说到底，许多像孙同学这样的"二本"毕业生，在找工作时都会遇到类似情况。
而这其中最大的原因莫过于，如今很多大公司都已经被所谓"高校名单"牢牢束缚住了双手。
这些公司只看重一本、211、985等名校出身背景的求职者，对于像孙同学这样普通师范院校毕业生来说根本没有机会。
甚至很多普通本科院校毕业生也会受到排挤和歧视。
而最可笑的还要属那些所谓高材生了。
这些高材生或许在校期间就成绩优异，并且获得过诸如国奖之类名目繁多又含金量十足的荣誉证书。
正因为如此，他们也确实有资格在校期间靠着成绩去参加各种竞赛或者项目申请之类的活动，而且由于成绩优异又更容易获得奖项。
而许多企业HR在筛选简历时，往往就会觉得成绩优异并且拥有如此之多荣誉证书和奖项支撑下来简历应该都没问题。
但事实上真正能体现出一个人是否优秀，并非是荣誉证书和获奖经历之类表面东西。
更加能够体现出一个人是否适合从事相关岗位工作能力强不强，才华大不大的应该还是实践经验了。
在实际工作中遇到问题是否能够及时准确处理好，在工作中能否充分发挥自己专长做出贡献才是最重要的考量标准。
而正是如此，在许多HR眼里满眼都是成绩和荣誉证书也并不能够真正体现出一个人是否优秀。
甚至有一种说法就叫做："越是拿着一堆奖状来应聘面试说明自身条件越差"。那么像孙同学这样，在校期间拿到过多项荣誉证书和获奖经历又怎么办呢？
栽在了“二本”上孙同学所处的齐鲁师范学院虽然可以说是“二本”，但却并非像外界所说得那般“质量参差不齐”。
相反地齐鲁师范学院可以说是山东省内非常知名也非常优秀的高校之一了。
虽然不能和山东大学、东方大国海洋大学等省内知名一本高校相提并论，但齐鲁师范也算是知名度非常高、质量也非常好的普通本科高校了。
尤其是像孙同学这样拥有突出优点和表现出色的优秀毕业生来说，在找工作时也不该被歧视才对啊？
但孙同学却因为“二本”毕业被认为“没有竞争力”而淘汰。
难道像孙同学这样努力又有梦想的“二本”毕业生真的没有机会了吗？
“一本”高校还好说，但对于“二本”毕业生来说真正能够被大公司录取基本上只有两种情况：
第一种情况就是运气好碰到一个HR对于“二本”并无偏见，或者自身有着与众不同、十分出众甚至能够盖过其他应届毕业生的优点；
第二种情况就是有着强大背景支撑：家庭背景雄厚或者有关系保驾护航等等。
而像孙同学这样凭借自身努力获得了一定成就、又积极参加社会实践活动丰富自身阅历经验、具备较强综合素质、但仍然被歧视对待“二本”而言又算什么呢？
改变需要时间但其实像孙同学这样遭遇“二本”歧视已经属于情况好转之后的结果了。
以前所谓“一本”“二本”之间存在差距、甚至形成刻板印象那叫一个多呢！
很多“一本”毕业生都认为“二本”毕业生智商低、能力差、没出息等等，并且表现得很嚣张；
相比之下，“二本”毕业生都显得低声下气、小心翼翼怕得罪了他们。甚至在各种应聘宣讲会上，“一本”毕业生喜欢以高姿态示人，“二本”毕业生则总显得卑微。但其实“一本”“二本”只不过代表着毕业院校层次高低，并不能够真正代表一个人未来发展潜力大小。甚至现在东方大国国家教育部门也开始推行普通本科院校与高等职业院校升入硕士研究生培养计划了。其实如果抛开偏见看待问题，在职场上确实存在着各种才华横溢并具备巨大发展潜力却因为各种原因没有获得较好教育背景和良好起点发展。
而如果我们要把国家建设得更加美好，并且要使得东方大国整体国民素质水平都能够得到提升。那么最好还是能够抛弃各种偏见，摒弃各种刻板印象才对。而想要改变这样现象只能依靠时间去改变。如果我们从现在开始，在教育上尽量减少各种偏见情况。那么未来东方大国国民素质水平整体提升也将指日可待。那么除此之外，我们又该如何去帮助像孙同学这样遭遇到偏见歧视的年轻人呢？也许只有他们自己才最清楚了。最终他们可能还要靠着自己努力拼搏去证明自己。甚至还有可能要靠着逆袭去改变现状！而像孙同学这样通过逆袭去获得成功最终怎么选择呢？其故事还要从头说起。
结语这篇深刻反映了"二本"毕业生在求职过程中所遭遇的种种不公，孙同学的经历让人感同身受。我们不能只看学历，更要关注一个人的能力和实践经验。大家对此怎么看？你认为应该如何改变这种现状？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持一下哦！
