单位以前一个领导，提拔担任了市住建局局长，但工作不到半年，他就主动转任二级调研员。

单位以前这位领导，我们叫他刘局。刘局工作经验还是非常丰富的，在几个大局担任过科长，后来他到市自然资源和规划局担任总规划师，晋升副处级。

两年后，刘局担任了市自然资源和规划局的副局长，随后不久就调到了市政府担任副秘书长。我们知道，市政府副秘书长是很有发展前景的。

市政府副秘书长服务于副市长，负责协调副市长分管的各项工作、分管的各个部门，有时候能够代替副市长主持召开各种专题会议，协调会议，代替副市长出席各种协调会、工作会等等，是极其能够体现工作能力，增加人脉资源的一个岗位。

所以，刘局在市政府副秘书长的岗位上工作两年之后，被推荐担任市住建局局长，而他也很顺利的通过了审核考察，担任了局长职务。但任职之后，刘局感到工作压力非常大，身体也有些吃不消，以前能够应付自如的事情，变得非常棘手。

为了身体着想，刘局主动提出了转让职级的想法。组织上很生气，觉得刘局没有斗志，没有工作积极性，有畏难情绪，在刘局坚持自己的想法，他认为身体最重要。

最终，刘局被免去了局长职务，转任二级调研员职级。虽然没有了权力，工资待遇也有所降低，但刘局觉得工作压力减少了许多，心情也舒畅了许多，身体状况变得好了许多。他觉得他的选择没有错。大家觉得呢？