近日，广东广州一位刚步入职场的00后女孩小蒋，因在离职时删除了公司电脑上的部分个人使用软件，竟面临被公司法务起诉的风险，这一事件引发了社会广泛关注和讨论。

据悉，小蒋于2023年毕业后不久便加入了这家公司，工作仅两个多月的时间。由于公司提供的电脑内存有限，运行缓慢，小蒋出于提高工作效率的考虑，卸载了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘等在内的个人使用软件。然而，她的这一行为却被公司领导视为对公司造成了不良影响，甚至威胁要起诉她。

面对突如其来的威胁，小蒋感到既委屈又困惑。她表示，自己并未删除任何与公司业务相关的文件或数据，也没有涉及任何公司机密。她只是在离职前清理了个人电脑中的私人软件，以归还公司一个干净的电脑环境。然而，公司却以此为由，对她进行了无理的指责和威胁。

幸运的是，公司的法务部门最终并未对小蒋提起诉讼。然而，这起事件并未就此结束。一些不良媒体在未经小蒋允许的情况下，转载了她的视频，并进行了二次创作发布。这些媒体在报道中夸大其词，甚至错误地指称小蒋删除了公司的重要文件，给小蒋的声誉造成了极大的影响。

对于这起事件，法律专家指出，员工在离职后确实需要按照法律规定办理离职交接手续，但交接事项通常仅限于与工作相关的物资和数据。对于个人使用的软件，员工有权在离职时进行卸载或删除。除非这些软件涉及公司的商业机密或重要数据，否则公司无权对员工进行无理的指责和威胁。

此外，媒体在报道此类事件时也应该遵循客观公正的原则，尊重当事人的合法权益。未经允许擅自转载和发布他人的视频和言论，不仅侵犯了当事人的隐私权和名誉权，也违反了媒体的职业操守和法律法规。

这起事件不仅让小蒋承受了巨大的心理压力和困扰，也让我们对职场环境和媒体伦理产生了深刻的反思。我们应该呼吁更多的企业和媒体，在维护自身利益的同时，也要尊重和保护员工的合法权益和媒体的职业道德。

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