周二上午，王局长召集各科室负责人开会，讨论今年的先进个人评选工作。这次评选关系到单位年终考核，关乎大家的年终奖和来年的工作安排，因此各科室负责人都很重视。

会议开始前，王局长强调了评选标准：工作成绩突出、团队协作能力强、无违纪违规行为。同时，他要求各科室按照比例分配名额，确保评选工作的公平公正。

会议开始后，各部门负责人依次发言。办公室张主任率先提出自己部门的候选人名单，其中包括文字秘书小李和司机老刘。王局长听后没有表态，只是让张主任把名单先写出来，下次开会再议。

接下来是人事科，科长小张提出了几个人选，其中包括去年刚考进来的小赵和已经转正的小钱。王局长问小张：“这几个人的考核成绩怎么样？”小张回答说：“他们的工作表现都不错，特别是小赵和小钱，都获得了优秀员工的荣誉。”王局长听后点点头，表示会认真考虑这几个候选人。

最后一个发言的是财务科科长老吴。他提出了几个财务人员的名字，其中包括会计小孙和出纳小周。王局长听后问老吴：“这几个人的业务能力怎么样？有没有出现过差错？”老吴回答说：“他们的工作都很细心，业务能力也很强，没有出现过差错。”王局长听后表示会认真考虑这几个候选人。

会议结束后，王局长回到办公室开始整理各科室报上来的候选人名单。他发现每个科室都报了很多名字，但有些人的工作表现并不是很出色。于是他开始仔细筛选，最终确定了几个他认为最符合评选标准的人选。

几天后，王局长将最终的候选人名单下发到各个科室，要求大家在内部进行公示并收集意见。如果有人对某个候选人提出异议，可以向王局长反映。公示结束后，王局长将组织一次投票会议，正式确定今年的先进个人名单。

在接下来的几天里，各科室都在内部公示候选人名单并收集意见。小李、小赵和小孙等人都在公示名单上，但并没有收到任何异议。而老刘和老吴等人则收到了不同的意见和建议。最终经过投票选举和考核评价等环节，今年的先进个人名单顺利产生。

名单公布后，大家都很认可这个结果。王局长也感到很欣慰，他觉得这次评选工作做得非常成功。他相信这些先进个人一定会继续努力工作，为单位的发展做出更大的贡献。