我们求职或者跳槽期间，投递简历一般投到什么时候不再投递呢？

很多人有误解，首先他们看到我这篇《试用期内，为何还要继续找工作？》，以为入职后的试用期内也要投递简历，其实我是列举了二十多种“刚入职就想走”的情况，也就是入职前自己不查或者差不出来，但一入职就发现是个大坑。遇到大坑了当然是要立即投简历。因为此时已经进入了试用期的开头一两周，所以我才说为何试用期内也要继续找工作，其实只是说遇到特殊情况的大坑时，就要立即找工作，不管试用不试用期。为此，我还特地写了《试用期要不要继续投简历？》。

这个问题解决之后，时间点往前提，求职期间到了什么时候不再投简历呢？也就是某次跳槽，你是不是在新工作入职之前1天才停止简历投递？明天报到今天才不再投简历呢？

显然不是如此。

我来举个简单的例子，你看如下这位老群友的提问。

轻而易举，这位星友就能在没有辞职的情况下，收获了3个“还不错”的Offer，说明什么呢？

说明TA是我幽哥的老粉了，求职水平不错；同时也说明，TA还有另外大概6个“不怎么样”的Offer已经拿到、在途或者被TA拒绝了，只不过这些TA不愿意说罢了。这位能在职期间同时获得多个入职机会的水平，主要通过对我文章的阅读和实践再加1年多以来共计35个提问，达成了。

但是，后续的离职、背景调查、入职、转正期间，他间或也会有些问题，必然的。这次就来了俩，属于铁粉也不一定能知道的问题点，我们挨个解答下。

一，“这几天还有电话让我去面试，如何决定是否去面试？”

我们假设TA目前月薪1万，第一个Offer给了月薪1万3，第二个大概1万5，第三个1万7，正常是选大公司的1万5或者小公司的1万7去报到。

实际中，我们在第一个Offer才1万3到手时，就可以提出离职了，因为提出离职后我们可以全身心放马去面试，不畏手畏脚，也才不导致本次跳槽周期过长。

但是目前看来他还没提出离职。我们假设他在3月8号提出离职，则正常办理离职手续日期是4月7号。新公司的报到日正常在4月18号，新老单位的切换期间给了自己不到11天即不到2周的时间放松下，配合新公司的背景调查、3个Offer中选一个准备去上班、其他俩Offer继续拖着、回老家看一看、到同学那里玩一玩、爱情那里亲亲、楼盘那里逛逛......做一些在职上班期间做不了的事情，等等，这4月7-18号是我们职业人生中为数不多的惬意时光。

我们往前倒推，提出离职的3月8号到办理离职的4月7号，中间这一个月有大致20个工作日，可以拿出比如3个工作日用来面试，但已经有了3个像样的Offer了，你再面试，期待的就是第四个，比如更大的公司，或者简单粗暴月薪2万2以上的就业机会。注意下，2万2比1万7多出来了月薪5千，即高出来了30%，更是目前工资的2倍还转弯了，当然是值得去面试的。

严谨一点来说的话，来了面试电话，得将之打分，总分比目前最好的Offer高出10分以上，才有必要去面试，打分法见《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》。

因此，在即将提出离职到新公司报到俩时间点之间的大概40天之内，如果有1）特别知名的公司，或者2）至少再加薪20-30%，或者3）总分比其他Offer高出10分以上，这三种工作机会的面试，还是可以参加的。这仨，就是判断“已经有了不错的报到通知后是否还要继续去面试”的依据。

二，“简历一般需要投递到什么时候才不投了？”

假设第三个Offer（1万7）是2024年3月1号拿到的。在这天你也按照我说的继续海投了100份简历，其中投递给苹果公司的那1份，在3月6号被苹果HR挑中了，且这位HR很快就在7号跟你约线上面试的时间，比如3月9号就线上面试了1小时，这个步骤的淘汰率是50%，你很幸运且厉害，顺利进入下一轮面试。

下一轮是线下面试了，安排在3月15号，这一步淘汰率大概60%，你又能力强，在3月21号你被通知进入苹果的下一轮复试，此时HR来跟你商量复试时间。

复试最快安排到了那时的下周一即3月25号。

此后，正常是在一周后比如4月3号通知你复试通过，并跟你协商终面时间，遂终面定在了4月9号。

再一周后，4月16苹果HR通知你通过终面，且“明后天有背景调查公司跟你联系，请你打印并提交过去12个月的银行工资流水”，接下来就开始谈工资了。

4月17号你就提交了目前月薪1万的流水，且你运气好，HR不看你流水上的数字而是直接告诉你可以按照你的要价月薪2万2给你，Offer很快就发给你。

你还催了2次，苹果终于在4月27号发来了Offer，果然月薪2万2！当然，上面的报到日也是跟你商量过的，5月20号，还是个星期一。

以上大家看下这个死赶活赶的过程，你3月1号投递的简历，苹果公司给你的最快入职日期大致是在5月20日。

所以，当我们在2月底拿到第三个Offer再去新投递简历时，大概率是等不起这些简历产生的工作机会的，你总不能4月7号到6月7号这俩月都不上班吧？何况实际情况下是不止2个月的。

当然，有人说：“我试用期跑出去复试并参加苹果的终面”，这也可以，就怕你试用期出不来，或者刚入职被发现还在参加面试，然后试用期被裁了，这就得不偿失了，反而导致苹果的第三方被调通不过。你俩不捞好，届时你会来问“已经拒绝的Offer如何舔回来”。

以上推导过程加上现实的统计，得出这个结论：每次在职跳槽，从收到第3个Offer开始，不用再投递简历了；如果你收到的Offer只有一两个，则在入职前15天不再投递简历了。这个对谁都好，记住规律即可，否则试用期内会因为你的求职动作而被辞退。

其实这个很好理解，新娘子结婚后就立马去参加其他相亲甚至约会，这当然是不被婆家允许的，婆家娘家都会防着你此时做这个“不齿”的事情。

三，“拒绝Offer一般提前多少天？”

这是个赠送问题。用我的求职方法，必然会产生多个Offer，你毕竟不能同时2家3家4家都去上班。

我的建议是一直拖报到日。你去第三家报到，则将第一和第二家的报到日都拖到第三家的转正之后。

当然，一般你没这个水平如此拖时间，则用时间倒逼法来婉拒第一家，用工资倒逼法来倒逼第二家，《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。

至于什么时候倒逼，当然是第一家要求你4月23号必须报到且不愿意再次推迟之时，这个时间你把握不准，则大致是比已经商定的报到日提前2周比如4月9号，你主动打电话或者微信去时间倒逼法吧。

对于第二家工资倒逼法婉拒，你提出翻倍工资的日期，大致也是比第二家需要你5月6号报到日提前10天的4月26号吧！

这一节，文字拗口，所以比较难理解，大家看如下截图吧。

回到本文标题，求职投简历，一般投到什么时候不投了？

回答：拿到第三个Offer时，或者报到之前半个月，不要再投了。

最后说下，以上所有方法，不准运用到谈恋爱、见父母、彩礼、婚房、结婚、生娃、赡养等等生活之中去。无论时间倒逼法还是工资倒逼法，你的对象是资本家，可不是你的爱人和亲人！