继去年77:1的国考竞争比，到今年的86:1，大多数岗位选择时，考虑竞争比就毫无意义可言。
对于公考小白来说，面对200:1的岗位和300：1的岗位，会下意识的选择竞争比较少的岗位，认为低竞争比会上岸更容易。
其实只要认真观察过历年进面分数线，会发现岗位竞争比一旦超过40-50:1，进面分数的高低和竞争比的关系并不是“低竞争比=低进面分数线、高竞争比=高进面分数线”。
主要是因为竞争比超过40-50:1，该岗位就已经涌入了不少高手，此后岗位即使再多几百上千人，多出来的大部分是试水的炮灰，不影响岗位的进面难度。
所以是不是200:1的岗位就一定比300：1更容易进面试？还真不一定。
况且这只是进面分数线，最后决定是否上岸的是面试+笔试综合成绩。
举个例子，A岗位进面分数线125，B岗位进面分数线130，是不是A岗位低分进面（假如考127分）的考生，更容易上岸呢？
但实际很有可能A岗位守擂考生笔试考了135分，B岗位守擂考生笔试考了133分，A岗位守擂考生成功上岸的概率更大。
因为国考不公布所有考生笔试成绩，所以我们也无从得知最终的真实情况，但从我教过的面试学员来看，的确存在不少类似的案例。
因此选择在最后1-2观望人数再报名，意义并不大，甚至会聪明反被聪明误！
比如今年国考报名结束前报名情况是324万人报名，291万人通过审查。
等最终报名情况公布时，共有341.6万人通过审查。所以粗略估算，至少有50万人选择在最后半小时选择竞争比低的岗位报名。
但50多万人的报名最终会极大的扭曲最终竞争比，例如某些50-60:1的岗位瞬间涌入几十、上百的考生，天知道会不会最终竞争比更高。
这种情况在省考当中也会体现，特别是广东等地更骚的操作，直接在截止报名前2天停止更新竞争比数据，完全看不出最后的竞争比情况。
