安排下属的工作是领导分内的事情，但是，如若对下属的工作凡事都要“插一脚”，几乎每件事都要求下属随时汇报进展，这种领导可能就属于控制欲强的领导。当然，控制欲强的领导也有优点，那便是对工作中的每一件事都能亲力亲为，但这同样是一个缺点，因为当他们被堆积如山的文件压得喘不过气来的时候，作为下属，你的工作也一定不会轻松。

那么，我们该如何与控制欲强的领导相处呢?

黄莎莎大学毕业之后在一家外贸公司工作，几年之后，她的薪水有了一定的提高，但是不甘止步于此的黄莎莎毅然辞职，跳槽到了另外一家更有发展前景的公司。

在这家公司里，她是一名主管，工作压力自然增大，但能干的黄莎莎并不以为意，认为这是自己提高能力的好机会。她的直属领导李总对她也很是欣赏，经常把重要的任务交给她，并对她抱有很高的期待。李总做事非常认真，对黄莎的工作也是步步紧展，不仅规定她完成每项任务的具体时间，还要求她将每项工作中的细枝末节都向他汇报。

从黄莎莎跳槽到这家公司的那天开始，她就一直处在绷紧状态，每天除了工作就是汇报工作，连休息的时间都被工作占据。尽管这样，李总还是经常给她提要求，认为她在工作上的会 不够详细。

终于，黄莎莎实在忍受不住，愤然提出辞职。

作为下属，服从领导是应该遵守的职场规范，我们没有权利完全按照自己的工作方式来开展工作，但是，当遇到控制欲极强的领导时，每一位下属都会感到不舒服，这也很正常。员工们在面对控制欲强的领导时，可以尝试以下措施:

1.不要在领导面前表现出你的不快

当领导和你正面交谈时，哪怕他的控制欲让你很不舒服，也不要将负面情绪写在脸上，更不要指望你可以仅仅通过谈话交流而让一位控制秋强的人改变他的管理方式。要知道，即使是经验丰富的心理治疗专家，要想让一个有控制欲的人相信他们的行为，也是非常因难的。

2.试着让上司安心，而不是揭他的短

当领导刘你提出要求时，要摆出认真的姿态来，详细地做笔记。这样做有两个好处:首先，当他看到你对待他的态度如此认真时，他就不会过于担心你犯错，也就不会过于频繁地来掌控你的工作;其次，通过笔记，你可以整理出一个明确的工作计划，当领导试图控制后面的工作进程时，你可以把这些笔记拿出来，承诺会严格按照计划实施，他就会变得安心。

3.主动报告你的工作进展

对于控制欲强的领导来说，他最害怕的莫过于事情失去控制。最能缓解他这种担忧的行为，就是主动报告你的工作进展。并且，这还可以让他感受到，你是和他一.样在认真对待这项工作的。

4.再接再厉

和控制欲强的领导相处，要有耐心，反复运用以上这些措施，慢慢的，领导会对你越来越放心，对你的控制也就会逐渐变少。

其实，任何事情都有两面性，控制欲强的领导固然会带给你一定的不适感，但从另一个角度来讲，领导对我们工作上事无巨细的关心，也是他对工作认真负责的表现。我们不妨主动地去适应他的工作节奏，并适当将他的要求当作衡量自己工作完成情况的标准，以此来给自己提出更高的要求。这样，不仅能让领导满意，还能达到提升自己的效果。有了这样严格的训练，以后再遇到任何性格的领导，应该都很容易应对了。

总之，当你对领导的控制欲感到不满时，不要与他正面对抗，而是了解他控制欲强的原因，顺从他的心意。接下来，有意识地训练自己养成主动汇报工作的习惯，长此以来，领导就会对你的工作能力和工作效率产生信任感，渐渐减少对你的控制。