我们知道，能力和业绩往往被视为衡量一个人工作表现的重要指标。然而在职场，我们却会有一个共同的感受，就是那些平时工作能力特强，业绩也特别突出，表现特别优秀的人，往往得不到提拔。这种情况让人不禁思考，除了能力和业绩之外，还有哪些因素影响着一个人的职业发展呢？本文将探讨这个问题，并指出三个可能导致优秀员工无法获得提拔的原因。

首先，我们需要明确一点，职场不仅仅是一个单纯的工作场所，更是一个充满复杂人际关系的社会网络。在这个网络中，个人的能力和业绩固然重要，但同样重要的是一个人的人际关系处理能力。一个优秀的员工，如果无法与同事、上级和下级建立良好的关系，那么他的能力和业绩很可能会被忽视。这是因为，在人际关系复杂的职场中，人们往往会倾向于提拔那些与自己关系好、能够融入团队的人。因此，对于那些能力强、业绩好的员工来说，如果他们忽视了人际关系的建设，那么他们很可能就会错过提拔的机会。其次，职场文化也是影响员工提拔的重要因素之一。不同的单位、不同的行业，甚至不同的地区，都有着不同的职场文化。有些职场文化注重团队合作和集体荣誉，而有些则更加注重个人能力和业绩。如果一个员工所在的职场文化注重团队合作和集体荣誉，那么即使他的个人能力和业绩非常出色，但如果他无法与团队成员融洽相处、共同协作，那么他也很难得到提拔的机会。因此，对于那些能力强、业绩好的员工来说，了解并适应所在职场的文化氛围，是他们获得提拔的关键之一。最后，政治因素也是影响员工提拔不可忽视的原因之一。在职场中，政治因素往往扮演着非常重要的角色。有时候，一些员工可能因为与上级领导关系紧密、拥有更多的政治资源而得到提拔的机会，而一些能力和业绩更优秀的员工却因为缺乏这些资源而被忽视。这种情况下，虽然让人感到无奈，但却是职场中普遍存在的现象。对于那些能力强、业绩好的员工来说，如果他们想要获得提拔的机会，就需要学会在政治因素中寻求平衡，既要保持自己的独立性和原则性，又要与上级领导建立良好的关系，争取更多的支持和资源。综上所述，能力强、业绩好的员工在单位里得不到提拔的原因是多方面的。对于那些想要在职场中获得更好发展的员工来说，除了不断提升自己的能力和业绩之外，平时要善于总结自己，查摆自己的不足，在工作过程中不断纠正自己，打磨自己，改变自己，假以时日，定能变石为玉，受到领导欣赏，继而在激烈的职场竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。