在职场这个大染缸里，利益是每个人行为的驱动力，领导对你好，或者要整你，一定是出于利益的考量，这世上就没有无缘无故的爱或恨，一切都是来自于利益，在没有利益冲突的情况下，领导看谁都倍感亲切。

可一旦有了利益冲突，或者你无意中得罪了领导，那么领导对你的态度立马就会改变，可是有些领导很聪明，他不会直接表现出自己的不满，而会通过一些看似赏识你的招数来整你，让你防不胜防。

职场上最厉害的整人招数，绝不是打压，而是捧杀。人都喜欢被认可和表扬，可是有时候，领导对你的表扬，却藏着最狠毒的心。只要你做一丁点事，领导就对你大加表扬，好像你是团队里最闪耀的星，这样做有两个目的。

一是让你从此飘飘然，认不清自己是谁了，以为自己真的好厉害，从而产生骄傲自满的心理，在这种心理之下，最容易膨胀，也最容易麻痹大意，一旦出了问题，就会成为领导重击你的借口。

二是让你成为众矢之的，俗话说得好，木秀于林风必摧之，领导当然明白这个道理，把你树成典型，就会让其他人对你产生敌意，他们怎么可能让你独占鳌头呢，肯定会从中作梗，算计或者排挤你，让你待不下去。

升职加薪是很多人所期盼的，可是有一些升职，却是领导边缘化你的手段。领导会说鉴于你的优秀表现，给你升职加薪，你接受不接受呢？你接受了，就从一个重要的岗位，调到了一个不重要的岗位，虽然确实升职了，可是重要性和发展前景远远不如现在的。

你要是不接受，那么领导就会说，机会我已经给你了，是你自己放弃的，那么以后你就不要埋怨没有机会了。这样你还会落下一个不识抬举的名声，想要有所发展就很难了。这就是这个招数最狠毒的地方，让你进退不得，还无法埋怨。

领导会说他想让你承担更大的责任，但你现在工作量太多了，根本抽不开身，所以他想给你增加人手，减轻你的负担。很多人听到领导这么说，都会觉得领导太好了，不仅要重用自己，还要减轻自己的负担，真是太善解人意了，马上就同意了。

可是等你把工作逐渐转移给新来的人后，领导对你的态度立马就改变了，原来还对你可客客气气，现在也不装了，反而挑起你的刺来，让你感受到领导态度的冰火两重天，这时候你才醒悟过来，原来领导这么做，是为了架空你，让你变得不重要，可是知道已经晚了。

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