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编译：李孟买
美国洛杉矶地方法院陪审团称，Cognizant公司歧视非印度工人，偏爱H-1B持有者。
该陪审团裁定，CognizantTechnologySolutionsCorp.对非印度工人存在一系列歧视行为，应支付惩罚性赔偿金以补偿受到伤害的员工。此前，该IT公司上个月未能说服洛杉矶联邦法官驳回2017年的一起就业偏见集体诉讼，因为之前的审判因陪审团陷入僵局而告终。Cognizant的一位发言人表示，公司对判决结果感到失望，并计划上诉。
JeffDeMarrais在一封电子邮件声明中表示：“我们为所有员工提供平等的就业机会，并建立了多元化和包容性的工作场所，促进了一种归属感文化，让所有员工都感到自己受到重视、积极参与并有机会发展和成功。”媒体在7月报道称，这家总部位于新泽西州蒂内克的公司是少数几家利用H-1B签证抽签系统漏洞的外包公司之一。该公司为其做法辩护，称其完全遵守美国签证程序法律。Cognizant还表示，近年来，它增加了在美国的招聘，并减少了对H1-B计划的依赖。洛杉矶的案件始于三名自认为是“白人”的员工在诉讼中声称，Cognizant在招聘决策中优先考虑南亚裔员工。原告声称，他们被“解雇”五周，没有工作，随后被来自印度的“签证就绪”员工取代，这些员工将被派往美国的项目和任务。根据美国公民及移民服务局的数据，2013年至2019年，Cognizant是美国所有雇主中H-1B签证数量最多的公司。此案为Palmerv.CognizantTech.SolutionsCorp.，17-cv-06848，美国地方法院，加利福尼亚中区（洛杉矶）。
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