在单位里多年摸爬滚打，你会逐渐领悟到，单纯的工作能力远远不够。

“三分靠打拼，七分靠交际”，这句话，在单位里体现得淋漓尽致。

当我们逐步晋升时，更会发现人际交往的重要性日益凸显。

毕竟，领导才是决定我们职位升迁和薪酬涨幅的关键人物。

因此，与领导相处时，必须谨言慎行，避免触犯一些禁忌。

这些禁忌往往是那些容易被忽视的职场潜规则，如果不了解，迟早会吃亏。

01

保持距离，别太“掏心掏肺”

大家可能都听过“刺猬效应”，说的是两只刺猬为了取暖而靠近，但如果靠得太近，就会被对方的刺扎伤。

这个效应，在单位中同样适用。

与领导相处时，我们不能毫无保留地“掏心掏肺”。

若你毫无防备地展示自己，很可能就会被领导轻易掌控，从而在各种事务中陷入被动。

说到与领导的关系，其本质还是离不开“利益”二字。

领导之所以重视并提升你，主要是因为他们看到了你的价值，并认为你会对他们的赏识给予回报。

同样，你之所以对领导表现出积极，也是因为你认为领导能给你带来某种好处，从而建立起一个知恩图报的形象。

观察单位那些擅长与领导相处的人，一般都会保持适当的距离。

就像刺猬抱团取暖一样，既要亲密无间，又要避免刺伤对方。

同样地，在与领导相处时，我们也要学会保持一定的神秘感，让对方无法完全看透你的心思。

这样一来，领导在决策时就会更加慎重地考虑你的利益，不敢轻易忽视你的存在。

有时候，学会拖延和装糊涂，反而能让自己在单位中更加游刃有余。

02

不要敷衍

很多人觉得对领导言听计从就是忠诚，其实不然。

领导之所以能成为领导，很大程度上是因为他们具备独立思考和决策的能力。

因此，他们更希望下属能够提出新的观点和建议，而不是一味地附和。

我们单位，之前就有这么一位同事，每当领导发言，他总是如机关枪般迅速回应“对对对对”。

看起来他总是在赞同领导，但实际上，他的这种回应方式并没有经过真正的思考。

不论领导提出什么观点，他的反应始终如一，要么就是说“您是领导，您说的肯定对”。

当领导给他分配任务时，他也是立刻回应“您说怎么做，我就怎么做”。

他可能觉得，这样做是表示对领导的尊重，但说实话，在领导眼中，这种行为却显得非常敷衍。

领导之所以会与员工分享他们的观点，往往并不是为了得到简单的附和，而是希望员工能提供新的视角，为他们的决策提供参考。

就像皇帝有时会与太监交谈，贵妃会与她的贴身丫鬟商讨对策一样。

领导也希望得到大家有价值的建议。

如果你只是一味地敷衍，那么你的存在又有何意义呢？

03

“特别关照”不要告诉任何人

当你受到领导的“特别关照”时，一定要守口如瓶，别向任何人透露。

这是因为，一旦消息传开，很容易引起他人的“嫉妒”。

在大多数情况下，当领导打算提拔或重用某人，或者想要给予下属某些特殊好处时，他们首先会考虑的是自己“身边的人”。

因此，如果你与领导关系紧密，你就有更大的机会获得这些好处。

当然了，你必须非常谨慎，不要将这些“好事”泄露出去。

如果此事大家都知道了，会让领导很尴尬。

在单位里，重要的人事变动、岗位调整、发展机遇以及特殊的收入分配等都掌握在领导的手里。

如果你从这些中获得了利益，最好保持低调，不要炫耀。

一旦你大肆宣扬，不仅会引起同事们的嫉妒，还可能让他们对领导产生不满，导致内部矛盾加剧。

说实话，如果你曾经犯过这样的错误，那么以后，你可能再也难以享受到领导的“特别关照”了。

有句老话说得好：“人之所以长了一张嘴，却配备了两只耳朵和两只眼睛，就是因为我们需要听的和看的，总是比说的要多得多。”

确实如此。

在单位里，学会做人，跟学会做事同样关键。

你可能跟领导关系处得不错，这无疑为你的人生发展埋下了伏笔。

但别忘了，如果你不懂得如何恰当表达，好事也可能变坏事。

“官大一级压死人”，这句话一直都适用。

领导今天可以庇护你，明天就可能让你倍感压力。

所以，掌握跟领导相处的方法，对自己的晋升大有裨益。

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