九十年代工作过的人应该知道，工人讲究互帮互助，一个新工人工作中遇到困难，不一定是自己的准师傅，老工人都会伸一把手，甚至工段长，主任都会帮一把。那时候也有许多工人称呼工段长，主任为“某”师傅，而不是“某”段，“某”主任。

现在，越来越多的人工作中只做自己的事，新工人遇到困难了，得到最多的指点就是，“找领导”，而领导也只是知晓一下，产量完不成或者质量有瑕疵等等再次上报一下，不会伸一把手帮助新工人解决。

大家在工作中都抱有“事不关己高高挂起”的态度，是自私的表现还是一种自我保护？

老刘是一家企业的老工人，回忆自己刚进厂的时候，很感激工友们的帮助。

老刘是一个分板工，就是将一块板材分成若干小块板材，要求长，宽符合尺寸工艺。

有一次，老刘刚分了几块板材，就被旁边的师傅叫停了，因为这位师傅通过肉眼观察，怀疑尺寸不合格，老刘测量了一下，长度短了一毫米。

经过多次调整，分板很不稳定，可能是工友们看他手忙脚乱的不出活，都过来瞅一眼，那位老师傅也不例外，看样子比较麻烦，把自己的设备调稳定，让别的工友帮着照看，专心与老马一起找问题。

老师傅就是老师傅，发现了光电线有瞬间断路的问题，让老马找电工解决了。

期间，工段长看到了，给这位师傅报了个奖励，这位师傅拿出来请大家小酌了几杯，喝酒的时候，这位师傅说，工友之间本就该互相帮助。

老马深受影响，工作中也经常主动帮助别人。

后来的一次经历，老马变了，在工作中事不关己高高挂起。那天，老马来上班，设备大修，注定一个班干不了活，老马开始收拾卫生。这时有个年轻的工人向老马求助，分的板切片，两个小时了没出活。

老马拍下急停，钻到设备底部，一把刀一把刀的观察，发现有刀槽损伤，要想生产，只能加铜皮一点点的找平衡。

经过努力，老马帮助年轻工人开启了设备，顺畅生产。可是自己却被考核了100元，原因是老马这台设备坏着，领导下现场，没有看到机手。老马找领导解释，他当时就在旁边的设备帮助“某某”调整机器。

领导告诉老马，那不是他的本职工作，所以考核不会更改。

也许老马真的错了，他是老师傅了，有经验有技术，工作中做好自己的事就行了，有人再过来向他请教，老马也学会了，让人去找领导。

不光老马，企业里许多员工都出现了“事不关己高高挂起”的状况，这是自私呢？还是自我保护呢？