一、国企合同工

国企合同工是指与国有企业签订劳动合同的员工。他们的劳动关系直接与国有企业建立，受劳动法的保护。合同工在合同期内享有与企业其他员工同等的权益，包括工资、福利、社会保险等。然而，合同工的合同期限通常较短，一般为1-3年，合同期满后，如果企业不再续签，合同工将失去工作。此外，合同工在企业内的职业发展机会相对较少，往往难以晋升到管理岗位。

二、正式工

正式工是指与国有企业建立长期劳动关系的员工。他们的劳动关系直接与国有企业建立，受劳动法的保护。正式工在企业内的职业发展机会较多，容易获得晋升。此外，正式工享有更完善的福利待遇，如住房补贴、企业年金等。然而，成为正式工的难度较大，通常需要通过严格的招聘考试和面试。

三、劳务派遣工

劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到国有企业工作的员工。他们的劳动关系与劳务派遣公司建立，与国有企业并无直接的劳动关系。劳务派遣工的权益保障相对较弱，工资、福利、社会保险等方面可能不如合同工和正式工。此外，劳务派遣工在企业内的职业发展机会较少，难以晋升。

四、临时工

临时工是指在国有企业临时工作的员工，通常通过招聘市场、熟人介绍等方式进入企业。他们的劳动关系往往不明确，缺乏劳动法的保护。临时工的工资、福利、社会保险等方面可能存在不足，甚至可能被拖欠工资。此外，临时工在企业内的职业发展机会极少，工作稳定性较差。

五、国企合同工、正式工与劳务派遣工、临时工的差距

1. 劳动关系：国企合同工与正式工的劳动关系直接与国有企业建立，受劳动法的保护；劳务派遣工的劳动关系与劳务派遣公司建立，与国有企业并无直接的劳动关系；临时工的劳动关系往往不明确，缺乏劳动法的保护。

2. 职业发展机会：国企合同工和正式工在企业内的职业发展机会较多，容易获得晋升；劳务派遣工和临时工在企业内的职业发展机会较少，难以晋升。

3. 福利待遇：国企合同工和正式工享有更完善的福利待遇，如工资、福利、社会保险等；劳务派遣工和临时工的福利待遇可能存在不足，甚至可能被拖欠工资。

4. 工作稳定性：国企合同工的合同期限通常较短，存在合同期满后不再续签的风险；正式工的工作稳定性较高；劳务派遣工和临时工的工作稳定性较差，可能随时被解雇。

总之，国企合同工、正式工与劳务派遣工、临时工在职业发展、福利待遇、劳动保障等方面存在显著差异。对于求职者来说，了解这些差异有助于在选择工作时做出明智的决策。同时，企业也应关注员工的权益保障，努力改善不同类型员工的待遇，以实现企业的可持续发展。​​