嗨，大家晚上好，我是陈柒姐，今天来聊聊这个话题：30岁之后，就不应该再去投简历找工作了。

事情的起因是这样的，我最近与一位朋友交流，他在一家知名企业担任行政岗位，他所在的部门一直在裁员，他心里也意识到：他自己也需要提前做好准备。

然而，他满怀信心地投递了几十份简历，却几乎没有任何回应。

基本上都是“已读”却不回，回的原因：年龄不符。

他百思不得其解：自己工作了10年，能力也处于中上游水平，这就中年危机了？

投递简历，却找不到合适的工作。真的是因为工作机会变少了吗？

问题不在于“机会”的多少，而在于“个人”的能力。

如何能提高个人能力呢？我们要有一个清楚的认识你的“定位”。

一、大多数人陷入了定制化工具的困境。

让我想起了之前与一位企业的运营人交流，我问她：你组织的这次活动，对用户的增长和活跃度有什么积极影响吗？

她回答说：我只是负责活动运营的，那些数据是数据运营部门负责的，我不是很清楚。

是不是感觉隔着一个部门就像隔着一个行业？

销售，客服，财务部，都是各司其职，只有老板才是统筹的那个人。

亚当·斯密在《国富论》中提到：一个工人无论如何努力，一天也生产不出20枚针，但有了分工后，经过18道工序，每人每天平均可以生产48000枚针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司都是追求提高效率、增加利润，所以专业化分工特别明显。

公司越大，这种现象越明显。但是，作为个人，这对你来说可能是灾难性的。

因为你在大企业里可能成为了一个人才，但我们只是企业定制化人才，就像一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在特定的地方，换到别处就无用武之地。

大公司看似提供了更大的平台和更多的机会，但实际上，在大公司日复一日地重复同样的工作，沿着既定的路径一步步晋升，何尝不是一种“体制化”？

因此，即使在大公司工作，也需要将自己从螺丝钉思维中解放出来，具备老板思维，商业思维。

你需要深入思考以下几个问题：这个行业对用户、对社会的价值是什么？

你现在的岗位在行业内的核心价值是什么？从更高纬度的角度去看待问题，才能拓宽视野，站得高望得远。

即使是螺丝钉，如果它位于发动机上，而不是车门把手上，其核心程度也是完全不同的。

所以说打工的尽头就是“个体户”，早点计划，应该把自己当成一个自己人生的CEO，了解每个岗位需要的技能，打造一个复合技能，重复可用的技能，比如:销售技能，演讲技能，老板思维，商业逻辑思维。不管在任何岗位都能胜任。

二、尝试多个领域，培养持久的能力。

要想不被定制化，除了让自己成为关键部件，还可以让自己成为一辆成品汽车，无论去哪里都能派上用场。

我们需要找到那些不变的因素。这一点在任何领域都至关重要。

明白了一个道理：无论是什么方式，最根本的原则就是对你的客户有用。只要能够有用，就不会没有人来。

这样一来，所有的事情就变得简单了。那么对于个人来说，什么是那个不变的因素呢？

答案是：让自己的技能，随时能和市场直接交换。让你可以成为一家一人公司。

什么意思呢，举个例子：现在你是一名HR，你的工作是帮助公司建立招聘流程，那这个技能只有老板会买单。

甚至于，只有你这个规模的公司的老板会买单，你跳槽能去的地方都有限。万一老板不需要你了，你的技能无法直接和市场进行交换。

但如果你会求职咨询、面试辅导、副业转型，这些技能是不是可以直接和市场换钱？一个客户不买单，还有另一个客户，分散了很多风险。

这就是一个独立的个体公司，一个超级个体的雏形。

30多岁，就不应该只去投简历找工作了，别让自己成为一颗企业定制的螺丝钉。

AI时代的到来，让很多普通人有了参与市场的机会，希望大家跟上时代步伐，做个复合型的人才，具备多种技能，所谓技多不压身嘛，才能在未来得竞争中脱颖而出。