国有企业改革，是上世纪九十年代改革开放的重头戏，改革的主要目的是推行股份制，实现政企分离，建立健全现代企业制度，跟国际接轨。这次改革有没有成功？客观上讲利大于弊，如果没有当初壮士断腕，破釜沉舟的国有企业股份制改革，就不会有名列世界500强的中国现代化企业诞生、发展、壮大。但是，摸着石头过河、急于求成的这场重大改革，带来的后遗症和弊端也日渐彰显：在法律法规不健全的情况下，某些人借改革之机，大肆瓜分国有企业资产，造成国有资产大量流失，坑了国家，肥了个人，厂长经理摇身一变成了法人、董事长比比皆是，名义上的股份制，实际上变成了家族企业；大量产业工人下岗自谋生路，没有医保，没有工作，没有保险，举步维艰，直到今天仍然是社会弱势群体之一，曾经为社会主义建设作出巨大贡献的产业工人，遭受如此境遇是极不公平，有损我党宗旨的。同时，在股份制改革的当初，并没有把国有企业高管与资本主义企业高管的性质加以明确区分，造成了现在国有企业高管凭空享有离谱的高薪，而没有有效的法律法规予以限制，造成国有企业高管与基层员工收入差距越拉越大，客观上催生了社会主义制度下新兴的“资本家”不断涌现，不仅在经济层面与普通员工相去甚远，而且在道德层面、价值观上也几乎走向对立面，离谱的高薪酿就了搞腐败的经济条件，搞腐败又加厚的新兴资产阶级的资本，让人民群众更加深恶痛绝。

鉴于目前这样的国有企业现状，难道还不应该再来一次深层次、彻底的刮骨疗毒的改革吗？