一个北京的网友发帖说得知一个好消息，在充斥着一大片负面能量，失业，断供，离婚的消大环境中，一个48岁的老同事空窗不到三个月就找到了新的工作，薪资没有下降。

楼主随手发的这个帖子，讲述了自己身边的就业消息，感慨“大龄也不是那么可怕”，引发了网友们的热议。

楼主说自己今天知道一个消息，这个消息改变了自己之前的看法。

原来是楼主的一个48岁的"老同事"，在今年2月底份被裁员了，拿了n+1，只花了不到三个月时间，就正式入职新单位了，薪资不变，职位升级。

所以楼主就感慨，当下环境确实不像疫情前那么好，各行各业都有很大的影响。虽然网上一片哀嚎，但是实际情况，也不是想象中的那么差。

每个人都在说35岁的优化门槛，每个求职者的年纪都会越来越大，就业也越来越难，但老同事的这个消息，多少有点安慰，大龄也不是那么可怕。

大龄程序员有其对应的职位，如果降级pk，那么年龄自然成为了劣势，一旦对应到了合适的层次与位置，那么如果不是工作十年二十年都在摸鱼，那么积攒起来的经历与经验是无可比拟的。

所以总结起来，单纯说年龄与单纯说工资并没有什么实际意义。需要做的是在有深耕潜力的领域内深耕，把工作中的知识与经验吸收为自己的内力。

本以为这个帖子下面都会是抨击楼主睁眼说瞎话的，结果恰恰相反，很多网友反而认为现在这个环境已经很好了，毕竟大部分都在空窗～一个48岁的“老程序员”，能够找到不降薪的工作，确实是一个好的新号。

还有网友认为都在网上那些哔哔赖赖的，都不了解国际的形势，整体趋势都是下滑，对比之后就知道好歹了。这个网友还建议出国转转，多看看世界，别就光看自媒体黑这吹那，德、法、瑞、荷这些国家一圈走下来，风景还是我们这边独好。

不过也有很多网友看待形势很客观，分析这位48岁的“老同事”，薪资不变，职位升级，这还是走下坡路了。

有一个网友说：“我以前也这样想。但是现在改变了。 环境确实很差 + 不是所有公司的管理层都想把事情真的做好。他们只是要把事情看上去做好了。所以即便你再有才！”

这个网友讲的也是很普遍的现象，尤其是大龄员工容易遭遇这些。但是一般管理层的组织发展需求大于业务需求，说白了，当领导、当更大的领导，优先级高于做好业务，做好业务也是为了当领导。所以，占更多资源、壮大队伍、队伍好带，才是重点，大龄员工显然不是好带的下属。

一个上海的网友觉得大环境是整体趋势，但个体的差距也是有的，搞技术，只要技术扎实，功底深，还是容易的，这个网友自己都快43岁了，拿100多个万很容易，感觉机会也多，很多年轻工程师一堆人搞几周的问题，绕来绕去，方法思路都不行，而自己可能半天就把思路捋清楚了。

有网友看见了，就不禁发表了评论：那是你层次和级别高到一定程度了，绝大部分人到不了这个高度，工具人而已，年龄大了 性价比低了，不好用了，就被扔了。

其实这个恰恰说明了一个事，有真本事的，其实不惧大环境，真正害怕大环境的，正是知道自己斤两不够。

不过不管市场环境如何，个人还是要生存的，正如这个楼主讲的，低头做事，抬头做人，心灵纯粹，一往无前！

你们怎么看？中年面对失业，该如何办？欢迎评论区留言。

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