一位猎头发朋友圈自爆：自己因为给候选人发了一条短信被对方电话拉黑了。发之前他也纠结了好几遍想着到底要不要说，原本是看对方已经空挡七个多月了，现在行情不好找工作难，所以就想着发条短信提醒他，希望他能意识到这一点。没想到对方看到短信后，直接把他拉黑了。

这事儿一爆出来，立马引起了很多人的热议。有人认为，这位猎头本身出发点是好的，只是在善意的提醒候选人如果指标高有麻烦，很多公司入职都是要体检的，因为指标不合格而被拒绝的候选人确实很多。而且，现实职场中，在有些领导眼中胖确实代表自己不够自律表现。

对于这位猎头所说的事情，但也有网友觉得这位猎头就是二，情商低，就算现在大环境不好，但你也不能这样说话呀！这完全是对候选人的不尊重，胖瘦是个人的事情，今天你可以因为胖被提醒，明天你可能因为其他身体条件被要求改进。

首先，可以先来看看短信的具体内容：

其实，单从内容上看，短信也没有特别恶毒的词汇，甚至还算是温和的提醒。但问题出在，这是一条出现在职场上的短信，而不是朋友之间的关心。

站在猎头的角度，他或许只是想给候选人一点实用的建议，帮助他更快找到工作。毕竟在猎头眼里，帮助候选人成功入职，他才能获得相应的佣金。在这位猎头看来他有理由对候选人的外在条件做一些观察，甚至是提一些善意的建议。

但从候选人的角度，这条短信的分量就完全不同了。本来他就已经七个多月没找到工作了，心情低落、压力大。结果这时候还有猎头告诉他，你太胖了要减肥了，在他看来这就是歧视。

这条短信，不仅打破了候选人心里的自我保护，还让他觉得被冒犯了。在候选人看来，我并没有请你对我做体型管理的评价，你凭什么干涉我的身体？这跟我的工作能力有直接关系吗？我需要的是职场机会，而不是外貌上的“指导”。

这位猎头之所以觉得委屈，可能是他确实是想帮忙，而不是故意让候选人难堪。但也正因如此才恰恰说明了，善意有时候并不是对方真正需要的。也许猎头觉得是在为候选人的未来考虑，毕竟他长期接触各类企业和候选人，可能知道一些职场里的“潜规则”。但是，他忽略了一个重要的点：个人边界。

每个人都有自己的边界，尤其是在涉及到个人身体的事情上。除非候选人自己提出来，否则这种“建议”只会让人感到不适。对于猎头来说，他应该把注意力放在候选人的职业能力和匹配度上，而不是去评价对方的体型管理。

这件事表面上看是因为一条短信引发的误会，但背后其实是对个人边界的尊重。猎头或许是出于善意，但候选人的反应也不无道理。职场中我们每个人都希望被尊重，不仅是能力上的尊重，也包括对个人边界的尊重。

无论什么时候，当我们在面对他人的时候，多一点体谅和理解，少一点不请自来的“善意”提醒。