近些年来正是经济下行，大环境变差的时候，赚钱变难了，公司节省成本手段层出不穷，裁员不断，降薪已经是常见了。

众所周知被裁员有一笔赔偿金，工作年限久，工资高的职场人被裁更是能获得一笔数字客观的赔偿。当前有裁员风险的职场人是接受赔偿后再面试还是默默在职寻找新的机会，等时机一到直接跳出现有状况。

近日一外企同事也面临着裁员风险，但令人羡慕的是他被裁之前获得了新的高薪工作机会。

同事工资高，有2.3w，却因为经济不好，公司效益下滑，再加上年龄来到35岁这道坎不如年轻人更受青睐，被裁几率大大增加，本来想着在公司裁员之后面试找工作，谁知新的工作机会上门了：阿里的offer，涨薪了30%。

这样看来，面对被裁的风险时主动去找新的工作机会也好，找到了可以换个公司继续工作，没找到也能拿赔偿金。不用在等待被裁的同时焦虑着，还能有目标的找到更好的工作，毕竟一顿饱和顿顿饱差别大了，不是为了一时的赔偿金。

等待真的是一个很煎熬的过程，尤其是在裁员的事情上，不仅很容易被搞心态，影响收入，影响生活。

公司项目黄了，不裁员但也没活干了，还有巨大的组织变动。项目失败还换了领导，工作陷入漫长的等待，没被裁员也可能陷入到迷茫与焦虑当中，不知该何去何从。

一个裁员失业，就可能影响生活各个方面。我有一个朋友被裁了，没来得及做准备应对，拿了赔偿过了几个月，很快就花完了。虽然也一直在找工作，却没有合适的，加上房贷车贷，生活的担子越来越重。

知道即将裁员了，随着时间的拉长，也有各种各样的问题。公司实在是没希望发展下去了，可预见的就是末路。悲观的想法影响的就是精神状态，工作的事情很容易占满脑子，压力大到甚至影响睡眠。

公司继续优化，却不知道自己是不是被优化的那个。网友周围同事认可度不低所以不一定被裁。自己也有规划备孕回归家庭，等待的过程中找新工作却投简历没回应，这样下去还是等着被裁接受赔偿。

被裁后找工作实在是太难了。虽然海投简历，但基本已读未回。之前的工作经验，工作方向及内容也影响找工作，小众赛道选的余地就少了。年龄也是企业用人考量的点，我的HR朋友就说了，招年轻的人更好，他们是新的活力。

被裁突如其来的就这么发生了，就业形势这么差，找不到新的合适工作，也可以换个方向努力。

我舅舅的女儿失业在家，找新工作也没进展，反而选择继续读书备考提升学历。据她所说有了高学历，找工作竞争力会大大增强，工资和福利待遇上都有所提升。

现在公司发展状况还是可以观察到的，职场人多注意一些方面就可以判断。最明显的就是裁员降薪了，除此之外，抓考勤，增加工作内容，不发工资等等现象都可能有。这样的情况下还是早早的去找新工作比较好，和公司耗下去只会浪费时间。

从网友的分享来看啊，裁员风险下的职场人还是要主动出击，提高自己的抗风险能力，好好的规划自己的未来，不至于事情发生了无法应对。

可能被裁时在闲的时候投投简历，主动去找新的工作，毕竟谁也不知道下一个工作会不会更好。被裁了也不灰心丧气，是休息也好，重新找工作，还是提高学历等等都是不错的选择。不论面临什么样的情况，生活总会过下去的，有好心态才能处理好事情。