（1）

放下学历的身价，脱去孔乙己的长衫，是社会给大学毕业生们的指引；

但是每年毕业生1100多万，即使都愿意放下身价，脱去长衫，跻身于外卖，快递，保洁，保安行业，会是什么结果？

结果就是：

一，外卖，快递，家政，保洁岗位会变得异常饱和，也就会异常的卷；行业的需求总有极限，一旦达到了极限，就是行业饱和，内卷开始的时候。

二，这几个行业也开始设置越来越高的门槛，比如年龄大于30岁不要，体重低于100斤和超过120斤统统不要，想做个快递员，外卖员也不是那么容易了；

三，当大学毕业生们放下了身价，那些高中生，职高生，中专生们将从此无缘此行业；这会带来另一个头疼的现象：如果不考上大学，将连出卖廉价劳动力的机会都没有。

大学毕业生们毕业就失业的现象恐怕不是放下身价这么简单。

（2）

当大学生们还没来得及脱去长衫，或者刚刚脱去长衫，没等缓口气，又惊讶的发现自己再一次被抛弃了；

自己年纪太大了，超过35岁开始被企业嫌弃了。

有位38岁的媒体人四川大学哲学硕士，做过知名媒体的记者，曾经和作家王蒙一起游过泳，和作家贾平凹讨论过文学创作；

虽然也不错的工作经历，还是名校研究生学历，虽然早就脱下了长衫，依然避免不了35岁失业的命运；

目前已失业半年，不得已只能送起了外卖。

26岁硕士毕业，顺利的话开始工作也将近27岁，还没等你在某个领域搞出点名堂，又要遭遇35岁职业危机；

无论本科还是硕士，真正的职业黄金期就是十年左右时间。

在这十年左右的时间里，要先放下身价，脱去长衫，从体力劳动开始先谋生；

还要在每天疲惫不堪之后思考如何破局；

还没等你周转腾挪到下一个领域，体力已然不济，年事已高，把衣服全都脱掉也没用了。

既然年事已高，那干脆退休也好；

但是退休还早；

现在领导们还在研究延迟退休，说不定某天某个会议一开，随时宣布延迟退休到65岁；

从35岁失业到65岁才能退休，这中间漫长的30年该怎么度过？

（3）

23岁毕业就失业，脱去长衫拧螺丝，送快递；

35岁重新失业，把所有衣服脱掉也没用了；

究竟35岁人群的出路在哪里？

能直接选择一个天花板高的岗位，不去拧螺丝，不做重复性体力劳动；

从大学选专业开始就跟着时代趋势走，选新兴行业，选从业人数不多的行业；

选择技能型专业，不选宽泛的人文哲学，管理；

哪些是新兴行业，就看发达国家欧美澳加的热门行业和岗位，虽然国内行情不会一模一样，但是大致的走向是一样的。

选择随时间慢慢积累经验的岗位，比如老师，教授，工程师，技师，医生，律师，咨询师，法官；

这个时间的积累越长越好，有的岗位5-8年成为老师傅，有的需要10年，还有的甚至需要20年；

越难修炼成老师傅，熟练工，越能成为专家，越能显现出稀缺，越能战胜年龄的局限。

年龄反而是职业的优势。

工厂拧螺丝，送外卖只是权宜之计，而非长久之策；

即使放下学历身价做苦力，也要同时寻找岗位上的，行业内的新的价值增长点，获得别人没有的价值；

这叫抬头看路。

比如表现优异获得提升，做个初级主管再慢慢提升，逐渐转型到管理岗位，这就是价值增长点；

或者，从单纯重复劳动的送外卖被内部调岗到其他岗位，如果有这样的机会都是极好的，可以最低成本实现转岗。

如果没能获得晋升，那只能自己私下创造转型机会；

20多岁时是一张白纸，没有经验，没有技能，能拼的只有旺盛的精力和健康的体魄；

35岁时旺盛的精力和健康的体魄将消失不在，换来的是十年左右的工作经验和技能累积；

要让之前的十年工作经验形成一定价值积累，跨行次数就不能太多，过多的跨行经历会让经验没有深度，有宽度但是深度不够，价值就无法体现；

所以这短短的十年职业黄金期很关键，既要尽快转型到高价值岗位上，需要重新培训自己，掌握一些新技术，新技能，又不能过多转行避免缺失深度；

技术的岗位，专业性强的岗位，有一定垂直度的领域值得积累经验，很多重复性高的岗位就不值得积累经验；

比如一个秘书，助理的岗位，即使工作十年也没多少高价值的经验能被积累，早早转换赛道重新开始才是正道。

实在运气不佳，遇不到转型机会，那只能考虑创业；

用之前积累的某个领域的经验，切入进去建立自己创业的井冈山，根据地，再慢慢培养商业嗅觉，敏感，慢慢起步；

实现自我雇佣，这也是应对大龄的一个渠道。

（4）

这样的周转腾挪不容易，不是每一个人都能按时分秒不差的在35岁时及时转换赛道；

但是有意识的提前布局，提前找好方向，会让自己在年龄面前更从容不迫。

以专业为起点，起步可以低，但是前行不能停滞，选择不能停滞；

一方面把握自己的专业，个人特质，兴趣，人生渴望；

一方面观察时代趋势，抓住时代红利，借趋势的力量放大自己的优势，及时转型，转换赛道；

才能在35岁来临时更风轻云淡；

经过这两段人生，人生才能进入到成熟期，不昧时光，活出岁月静好。

活着不容易。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）