职场上的重要任务,当然是做事。
任务分派下来,分析拆解,做好规划。过程能够顺下来,拿到说得过去的结果,事情就算做成了。大部分的考核评估,也主要集中于这些事情相关。但不能忽略的是,在做事的过程中,我们必然与他人产生互动:工作上的协调,团队中的合作,言语交流,行动配合等等。
与他人的互动,会影响到我们自己如何做事。有的时候,本来工作得很开心,就因为其他人的一些反馈,我们不由自主地,感受到一片乌云飘过。原来觉得还不错的项目,瞬间陷入自我怀疑。也有的时候,工作中愁云惨雾,但或许就因为哪位同事的举手之劳,一杯水,一句话,从中得到鼓励。重新收拾心情,投入工作。
这些都体现出了职场人的影响力。
影响的对象范围,既包括他人,也包括自己。影响力的结果,是带来认知和行动上的改变。既然是互动,带来的影响就是相互的。工作中接触到的人,都在发挥着影响力。你的影响力,影响了别人,带出改变。而别人的改变,产生的影响力,也会反过来影响到你。这就是一个互动的循环。
只要我们人在职场上,就一定会带来影响力。不是好的,就是坏的。
好的影响力,不断强化、肯定正面的驱动力。
在对工作认知的影响上,不但可以帮助自己维持对工作任务的认可,而且能够把其他人也带动起来。灰心气馁的,会因为受到正面的影响,而重新恢复斗志。没有希望,总是认为看不到未来的,也会因为正面的影响力,而获得新的视角,看到从前未曾看到的。不一定马上就能精神抖擞,但至少,能看到一些希望的可能性。
坏的影响力,简单地形容,就是一座消极产品的加工厂。
不让自己好好地,也不让别人好好地。原来不怎么样的东西,经过坏影响力的加工,会变得更糟。原来大家觉得还不错的,他就是能往没用,没办法,没希望,等等消极的方向带。难听点说,就是表现出一副衰样。谁看了都怕,谁看了都想躲。
影响力改变认知,认知改变行动,行动带来结果。
对工作中人事物的认知改变了,一定会带来行动的改变。有的时候,带来的行动改变很明显,一眼就能看得出来。有的时候,行动上的改变很细微,要仔细观察,才能发现。也有的时候,表面上似乎看不到任何变化,但实际上,里面已经在改变。芥菜树下看,时间到了,就会显出来。无论好坏,影响力都会带来改变,从认知到行动,从行动到结果。
职场影响力,不是好,就是坏。
当我们意识到这一点时,不妨思考一下自己的职场影响力:
我影响了谁?谁影响了我?影响力的效果,是正还是负?
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