工作这么多年，有一个说法是我现在越来越认同的，90%的工作都是不需要特别高的智商，或者有专门的天赋才能干，在职场中如果有人告诉你，你不适合干xxx，他大概率是带有目的！

一位北航的学生就遇到了这样的困境：“刚刚毕业，马上要转正了，领导却告诉他，说他不适合干技术，要么转岗，要么离职，不知道接下来该怎么办了”

这位同学也大致介绍了一下自己的情况，性格有点内向，不爱说话，领导认为他没有维护好与同事之间的关系，见面也不打招呼，情商有点低之类。

有朋友就认为，这些都是小问题，都是可以避免的。

破局的关键是主动行动

其实上面说的那些问题，都是可以在工作的锻炼中逐渐提升的，关键就是你要主动的行动起来，主动去了解业务是什么，多和人交流，慢慢的你就知道整个工作流程是怎么运转的。

刚毕业的同学就是会存在这种问题，大家都习惯了在学校里面的被动学习，每天老师都会主动的让你来上课，主动的给你来灌输知识，你只需要被动接受就好了，但是进入职场就不一样了，一切都需要你去主动的学习，没有人会求着你来了解业务，问题的关键就是化被动为主动。

还有网友认为，其实领导就是单纯想裁员，故意找了这么一个说辞，好让他主动离职。

裁员不给赔偿

简单理解就是，公司因为各种原因想裁员，但是又不想给赔偿，就会有这么一套说辞，让你自己知难而退，就是欺负应届生刚毕业，什么也不懂。

但你仔细想想，这位同学是北京航空航天毕业的，重点985，计算机相关专业在全国都是数一数二的，能考上这个大学，说明同学的学习能力没有问题。

再说内向这个问题，对于搞技术的同学来说，内向反而是个优点，因为你可专心的去研究技术，不会有那么多的应酬，不会轻易被外界打扰。

要相信自己

刚毕业的同学因为什么都不知道，所以很容易被骗，一旦其他人说了你什么不好之后，特别容易否定自己，导致自己在职场中过的非常痛苦。

所以，这一点我想是所有刚毕业的同学都应该知道的，这世界上90%的工作都不需要太高的智商，都不需要天赋就能完成，现在觉得难是因为你刚接触，多多练习之后不一定会比谁做的差。

再回到这位同学上，虽然工作可以通过努力去达到目标，但是有个坏消息是，领导不看好你，所以你大概率在这个组待不久，这个时候就要脸皮厚一点，只要公司不赶你，就正常上班，学习、准备面试，不然刚毕业就被裁，真的是天崩开局，希望你能顺利渡过难关。