被裁后的第三个月,经历了三轮面试,终于拿到了一个外包offer,没想

哆啦的梦 2024-09-09 20:31:52
被裁后的第三个月,经历了三轮面试,终于拿到了一个外包offer,没想到因为仲裁记录offer又丢了

在职场上,每个人都希望自己能够稳稳当当地工作,别的不用想太多,平时按部就班地完成工作任务,年底能有个不错的奖金,偶尔还能陪家人或者朋友出去放松一下,这应该是很多人工作的理想状态吧。

以前的职场,可能还有这样的时候,但现在这样的想法是想都不要想了。特别是在这几年,互联网行业频繁裁员,工作压力与日俱增,找工作变得越来越难。

金九银十,以前都说是求职旺季,往年这个时候,很多人都已经顺利找到了工作,甚至跳槽都有不少选择。然而,今年,找工作的人比往年多了几倍,招聘岗位却少了很多,真的是让人怀疑“金九银十”是不是变成了“铁九铜十”。

看到有网友发帖讲述了他的求职经历:被裁后的第三个月,终于熬过了一个面试,拿到了一个外包 offer。对于他来说,虽然薪水比之前的工作低了很多,但如今这个就业环境下,能拿到 offer 已经算是幸运的了,所以他决定入职。

但没想到,已经准备好了入职的他,突然接到 HR 的电话,说公司在背调时发现他有仲裁记录,最终决定终止招聘。虽然当时他也解释了是因为上家公司欠薪,裁员说好的赔偿也拖欠着不给,所以他们一大半人都去仲裁了,才会有了仲裁记录。

尽管他的理由是属于维护自己的合法权益,但这在公司看来并没有任何作用。在很多公司的眼中,仲裁就意味着“麻烦”、“不安分”、“容易和公司对抗”。这种记录在公司看来是“污点”,是很多公司拒绝录用的理由。

这样的遭遇说是无奈,也是职场的残酷。以前还没经历过社会毒打的我一直以为,只要努力工作,不违法乱纪,按时上下班,遇到问题用法律武器保护自己,世界就会公平对待每一个人。

但现实却告诉我们,某些时候,正当维权也会成为一种“原罪”。而这样的“原罪”,很可能会让你我失去工作机会,让你我在找工作的路上处处碰壁。

这两年互联网行业的裁员潮,其实已经让越来越多人开始走上仲裁的路了,毕竟工资被拖欠、赔偿不到位的现象已经不新鲜了。可是,劳动者一旦走了这一步,很多公司就会给他们贴上“麻烦制造者”的标签,觉得未来可能也会跟公司产生矛盾。

说白了,就是公司不想承担“风险”,他们宁愿选择那些从未和公司产生过任何纠纷的人,而不会给那些曾经为了维护自己权益而走仲裁的人任何机会。

所以,很多人都会选择忍气吞声,觉得“大不了自己亏一点”,不至于被仲裁拖住了脚,好歹在失业后能尽快找到工作,这才是最重要的。

但也正因为我们这样的忍气吞声,才造成了越来越多的公司这么的肆无忌惮,面对这样的情况,对于我们普通打工人来说,只有将自己的利益维护到底才是正确的。很多时候,只要我们稍微有一点妥协的现象表现出来,他们就会抓住不放,咄咄逼人,直到你自动退让。

所以,在我们面对自己权益的时候,一定要守护好底线,面对职场的不公,坚决维护自己的利益才是最重要的。

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哆啦的梦

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