近日，一位刚上岸的女公务员很抑郁，工作上的抑郁，她说:
“我是去年7月考入街道办，分到办公室做信息，上一任信息员借调到市上，没人教我我自己摸索，采用率低导致23年信息考核倒数第一。
今年好不容易有点感觉，6月底被府办紧急喊到信息股跟班学习，好死不死，上一任做信息的（下文称同事A）又去市上跟班学习了，我又接下了这个烂摊子，另一位乡镇来的小伙伴跟我一起接手他的工作。
本来街道的信息都没掌握好，又来写府办的信息，结果就是写不出来，完成不了每周需要上报的量。有的约稿本地找不出案例，市里要就必须要给，不提供就扣分。另一位小伙伴也没什么经验，两个臭皮匠凑一起做得稀烂。不知道怎么提升，更没人带。
我也想做好，不知道怎么才能做好，每天一上班，我就很焦虑、很内耗、很痛苦，我真的很想把所有稿子全撕碎，甚至把电脑砸烂，我怀疑我都快得了抑郁症了，我该怎么办？”
……
看了该位女公务员的描述，我对她说:
公务员的很多工作，不管你会与不会干，有没有准备，你都要硬着头皮去干。
不会干，干不好，很焦虑，怎么办？
针对你所负责的具体工作，我与你具体分析:
一、没有师傅带，怎么办？很多时候，走的人匆匆，接的人也匆匆，这就导致了工作的青黄不接，新人没有旧人带。
这时，你怎么办？
没关系，你的领导就是你的师傅，你的上级业务机关就是你的师傅，当然你的前任依然是你的师傅，还有你的悟性也是你的师傅。
你怕问领导、上级？怕他们说你业务不精？工作接不上？
根本不存在，你勇敢去问就是了，因为你是新来的，很多工作存在疑问，存在困难，是再正常不过了。
阻碍你前进的，不是领导、上级的态度，而是你自己的勇气。
问前任不方便？他都调走了，怎么方便问呢？
嗨，用电话、微信大胆问就是了，你不问，他还落得轻松。
你问了，这本来就是他应交接的，他也不好意思拒绝，对吧？
当然，问别人，那是外在之师。
要想工作顺利推进，还得靠你的内在之师:你的悟性。
你也问了很多了，但是，你没有将知识化为己有，悟性还不够，那么，你的工作也只会停步不前，你也依然会很内耗、焦虑。
所以，发掘自己的潜能吧，用内因推动工作不断前进吧……
二、接触不到具体工作，信息如何采写？你也具备了写信息的先决条件了:能力与悟性。
但是，问题又来了，作为信息员，你是不清楚具体工作的，信息没可能空对空写出来吧？
教你两个小方法:
①畅通渠道
你要畅通各部门、各镇街报送信息的渠道，他们是送菜员，你是厨师。
没有菜，你这个厨师如何施展厨艺呢？
怎么畅通？
一是定指标，每周，每月的信息报送指标你要下给各部门，各镇街。
二是勤奖励，做的好的镇街、部门，你该通报表扬的就要通报表扬，并且抄送区主要领导。
三是常提醒，做的不好的，就先不要通报批评人家了，毕竟基层、部门也不容易，毕竟，你也不想把关系搞僵，但你电话还是可以常提醒的。
②自己挖潜
很多送上来的菜，可能质量也不咋的，关键是，客人点的菜，你也没有原材料，以至于你炒不成上级要的菜，怎么办？
办法很多，说其中一个:自己亲自去找菜。
怎么找？
躬下身，亲自到基层、到部门走一趟，多听听，多问问，多亲身感受一下。
文字这项工作嘛，就是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
当你亲临了现场，亲身感受了事件，再与上级的要求稍微结合给合，你写信息就能文思泉涌，信手拈来了。
……
好了，先说这些吧！
作为一名文字工作者，最后也说一句:“别焦虑，别抑郁，办法总办困难多，如还有工作的其他问题，欢迎随时交流。”
