我认为，职场上的“圆滑”和“直来直去”都不可取。

“圆滑”这个词，在词性上是贬义的。一般指做事不靠谱的人，是不值得信任的人。如果一个人被 贴上了“圆滑”的标签，在职场上基本不会有大的作为。

“直来直去”的词性也是贬义的，只是比鲁莽表述得文明一点而已。

在职场上不管是工作上，还是为人处事上，讲究的是方式方法，这需要的是技巧。这种技巧是长期与职场同事与领导接触与合作沟通过程中悟出来的。

在职场，同事和领导每个人的行事方式和性格千差万别，每人的利益诉求也是不一样的，所以要通过交往、沟通、合作过程了解熟悉，采取适当的方式方法与之相处，就会有好结果。

比如，遇到圆滑的同事，就要采取直入主题的交往方式，以免被对方的圆滑给绕进去，给自己的工作造成麻烦。

而对于直来直去的同事，如果触动了自己的利益，就要善意地拒绝，让他们感觉到触犯了别人的利益，对其行为有所收敛。

在职场与同事和领导共事，既不能圆滑，也不能直来直去。职场虽然是生存竞争的场所，但要遵循“害人之心不可有，防人之心不无”的原则。在诚信待人，助力别人中，成就自我。

这就要求，在职场中不要卷入大多数的人的利益之争中。树立较高的职场目标，并在学习和实践中，不断超越自我。只有在职场竞争中，占据较高的技能和能力层级。用自己的技能去帮助同事，也会得到受到帮助的人助力。

总之，“圆滑”“直来直去”对职场人是有害的。只有加强自身修养，在与人相处中和工作实践中，不断修炼，才能在职场中如鱼得水。