学生们在成长过程中，会遇到几个有可能改变命运的机会。第一个机会是高考，作为最公平的考试，高考是普通学生改变未来的一个重要的机会。

高考就像是一道分水岭一样，将学生们分流到不同的地方。学生们未来的发展也会截然不同。等到学生们大学毕业之后，会再次来到人生的分岔路口，站在这个分岔路口，学生们所面临的选择难免也有所不同。

不同的学生要规划自己不同的未来。有的学生为了将来有更好的工作机会，会选择报考研究生考试，提高自己的学历，还有的学生会直接报考公务员，如果能成功上岸，也是捧起了铁饭碗，也有利于未来发展。

公务员考试比较严格，除了笔试之外还有面试，学生们获得更高的分数，才有机会被录取。不过各地区面试的标准很难统一，所以也被部分人认为有一些不公平。

于是，江苏省官方网站有人提出了这样一份“提案”，但是遭到了部分人的反对。

这个提案表示，目前公务员招录的模式限制了人才的多样性，可能会错过优质人才，导致人才资源的浪费。所以为了更好的筛选人才，除了笔试之外，还应该引入面试和实操等多种多样的考试方式。

与此同时，还应该增加面试入围的比例，增加面试还有实操环节分值比重，这样可以更加准确地评估应聘者的实际工作能力。

面对这个提案，官方媒体也给出了较为中肯的评价。公务员招录单位拥有决定面试入围比例的自主权。进入面试的人数比例，在考公中基本上都是招考单位决定的。

不过这个提案中，增加面试的入围比例，还要增加面试的分值比重，很多人认为并不合理，而且还在一定程度上有可能影响到公务员考试的公平性。

部分网友发表了自己的看法。如果真的增加进入面试的人数，并增加面试的比重，那么笔试的比重将会被削弱，这就等于挤压了普通考生的公平空间。

进入面试的人数越多，就越有可能出现不公平的情况。而且要知道，部分地区的省考也好，国考也好，公务员考试面试的标准其实都是有所不同的。

因为没有一个明确认定的分数作为标准，所以面试也会出现很多的不确定性，难免会出现不公平或者是不可控的情况出现。

其实不管是公务员考试还是研究生考试，很多普通家庭的考生是希望可以取消面试的。尤其是研究生考试，因为面试中分数的标准不固定，还要看考生的临场发挥，很吃学生们当天的考试状态，甚至带着一点运气的成分在里面。

不过想要这类考试取消面试是不可能。面试在考试中也是有必要的，主要也是考验学生的基本功十分扎实，也考察的临场发挥能力等等。

但是增加进入面试的比例、人数，增加面试的比重，就没有什么必要了。任何的考试都要保证公平性，这是考试的基础，尤其是筛选人才的考试，这类考试关系到学生们未来的发展，自然需要更加重视公平性。

所以这个提案肯定是行不通的，对普通家庭出身的学生也有很大的影响。所以也有网友表示，绝对不可行，不仅不能扩大面试的比例，相反还要缩小面试的比重，这样才更加公平。

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